إن مجموعة بي إن الإعلامية واحدة من المجموعات الرائدة في مجال الاعلام الرياضي والترفيهي على مستوى العالم. منطلق هذا التفكير الراّئد هو رؤيتها المستمرة حول الكيفية التي ينبغي بها لشركة إعلام عالمية في القرن الحادي والعشرين أن تكون قدوة ورائدة في تلك الصناعة. إن مجموعتنا مصممة على ان تصنف ليس فقط كمقدم خدمات موثوق به وإحدى الجهات الفاعلة الرئيسية في السوق، ولكن أيضًا لتكون مجموعة رائدة في السير نحو التقدم ومحفزة على إحداث تغيير إيجابي في عالمنا المترابط بشكل مستمر.
نعتقد أن لدى مجموعة بي إن الإعلامية مسؤولية من خلال بث المحتوى الرياضي والترفيهي للأفراد والمجتمعات في جميع أنحاء العالم- من الشرق الأوسط وأوروبا إلى آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية- لتساهم في بناء عالم الغد؛ ذلك العالم الذي يضمن الوصول إلى المعلومات بشكل متساو، حيث يتم تشجيع وتعزيز الاحترام المتبادل واستيعاب تنوّع الثقافات والخلفيات المعرفية، وحيث الدعم المستمر للتنوع في العالم المتغير الذي نعيش فيه بما يساهم في تقارب الشعوب من بعضها البعض.
لهذا السبب التزمت مجموعة بي إن الإعلامية منذ إطلاقها بتعزيز قيم الروح الرياضية والتنافس الشريف والشرف والكرامة وترسيخ روح العمل الجماعي والتضامن المتبادل. نحن نؤمن بأن هذه القيم، بالإضافة إلى المبادئ العالمية التي تكمن في صميم هويتنا مثل المساءلة والنزاهة والاحترام ستساعد على تشكيل مستقبل أفضل للعالم حيث تظهر قيم الاتحاد أكثر من الانقسام.
ولذلك، تلتزم مجموعة بي ان الإعلامية منذ بدايتها بتعزيز قيم الروح الرياضية واللعب النظيف والشرف والكرامة وروح الفريق والتضامن المتبادل. إلى جانب المبادئ العالمية التي تكمن في قلب هويتنا كمبادئ المساءلة والنزاهة والاحترام، نحن نؤمن بأن هذه القيم من شأنها أن تبني عالماً أفضل للغد، حيث يوجد ما يوحدنا أكثر مما يفرقنا.
وفي هذا الإطار، ونتيجة لثقة وولاء أصحاب المصلحة في مجموعتنا، فإنه يتعين علينا تنفيذ أنشطتنا التجارية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها في جميع البلدان التي نمارس فيها أنشطتنا. كما أنه من واجبنا أيضًا تحسين خدماتنا باستمرار والسعي للتميز في كل ما نفعله من أجل بناء مستقبل مستدام.
إن أخلاقيات العمل ليست أمرًا مقتصرًا على القلة، إذ أن جميع الأفراد المرتبطين بمجموعة بي إن الإعلامية يساهمون كل يوم في نجاحها من خلال مشاركتهم في ترسيخ ثقافتنا المتعلقة بالمسؤولية والالتزام المتبادلين ل فيما يتعلق بمبادئ النزاهة والامتثال. وهذا لا يكون إلا من خلال الظهور كمثال يحتذى به على مستوى الأفراد والجماعات، حيث تستمر مجموعة بي إن الإعلامية في كونها المجموعة الرائدة نحو التقدم والمحفزة على إحداث تغيير إيجابي. تشكل مدونة قواعد السلوك المهني (ويشار اليها فيما بعد ب”المدونة”) الركيزة الأساسية لبرنامج الامتثال العالمي لمجموعة بي إن الإعلامية والذي يهدف إلى منع ومعالجة مخاطر الرشوة والفساد التي قد تواجهها مجموعتنا في إطار أنشطتها العالمية، كما أنه يشجع جميع العاملين في مجموعة بي إن الإعلامية على التصرف بنزاهة والقيام بالعمل السليم في تعاملاتنا مع بعضنا البعض، ومع عملائنا والمجتمعات التي نخدمها. يتضمن برنامج الامتثال العالمي الخاص بنا على وجه التحديد:
- هذه المدونة.
- سياسة مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد.
- سياسة العمل مع الغير، و
- سياسة الإبلاغ عن المخالفات.
هذه السياسات جميعها متاحة على الشبكة الإلكترونية الداخلية (الإنترانت) لمجموعة بي إن الإعلامية. كما يتضمّن الانترانت الخاص بنا كل أدوات امتثال وضعتها مجموعتنا أو ستضعها في المستقبل في سياق برنامج الامتثال العالمي ، بما في ذلك، صيغ موحدة من شروط الامتثال التعاقدية.
تُطبق هذه المدوّنة على مجموعة بي إن الإعلامية ذ.م.م وجميع الشركات والمنشآت التابعة لها، بما في ذلك شركاتها الفرعية ومساهميها (ويشار اليهما معًا ب”مجموعة بي إن الإعلامية”)، بالإضافة إلى جميع الأفراد الذين يعملون أو يشغلون أي منصب أو مكتب داخل مجموعة بي إن الإعلامية، أينما كان موقعهم وبصرف النظر عن وضعهم (“العاملين”)، وكذا المستشارين والمتعاقدين والوكلاء وأي أشخاص آخرين يعملون لصالح المجموعة أو بالنيابة عنها أو على صلة بها بأي شكل آخر.
مبدأ عام: قد تكون القوانين واللوائح المحلية في بعض البلدان أكثر صرامة أو تفصيلًا من المبادئ المنصوص عليها في هذه المدونة. وفي هذه الحالة، يُطبق ما ورد في القواعد الأكثر صرامة أو الأكثر تفصيلًا أو كلاهما.
إذا كان لديك أي استفسار حول هذه المدونة (1) يتعلق بمسألة، عقد، قضية، علاقة أو معاملة ذات طبيعة محلية (كما هو معرف أدناه) يرجى التواصل مع مديرك أو الموظف المحلى المسؤول عن الامتثال (LCO، بمعنى آخر، الموظف المحلي المعين كمسؤول عن الامتثال) أو لجنة الامتثال المحلية (LCC)، أو (2) يتعلق بمسألة أو عقد أو قضية أو علاقة أو تفاعل يندرج ضمن طبيعة عمل المجموعة (كما هو معرف أدناه) يرجى الاتصال بالمستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية أو كبير مسئولي الامتثال (CCO) أو لجنة الامتثال للمجموعة (GCC). يجب الإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها لهذه المدونة أو أي من سياسات مجموعة بي إن الإعلامية الأخرى على الفور وفقًا لسياسة الإبلاغ عن المخالفات لمجموعة بي ان الاعلامية.
تحدد المسألة، العقد أو القضية أو العلاقة أو المعاملة على أنها ذات طبيعة محلية، إذا كانت مرتبطة على وجه التحديد بأحد الشركات التابعة لمجموعة بي إن الإعلامية أو كانت مرتبطة بجهة اختصاص أو منطقة معينة؛
تحدد المسألة، العقد، القضية، العلاقة أو المعاملة ضمن طبيعة عمل المجموعة، إذا كانت تتعلق بمشاريع على مستوى المجموعة – على سبيل المثال – في مجالات عمليات الاندماج والاستحواذ، والاستراتيجية، او الرقمية، ولا تكون مرتبطة على وجه التحديد بأحد الشركات التابعة لمجموعة بي إن الإعلامية أو بجهة اختصاص أو منطقة تغطيها لجنة الامتثال المحلية LCC، وقد تم إحالتها من قبل لجنة الامتثال المحلية إلى لجنة امتثال المجموعة GCC أو قد رأت هذه الأخيرة ضرورة تدخلها.
تقع مسؤولية احترام جميع القوانين واللوائح المطبقة علينا على عاتق كل زميل، وبصفة عامة، على جميع الأشخاص الذين يعملون لصالح مجموعة بي إن الإعلامية أو بالنيابة عنها. وبناء على ذلك، تتوقع مجموعتنا أن يفهم كل فرد سياساتنا الداخلية ويلتزم بها تمامًا.
لا يعفي التفويض إلى الزملاء العاملين المديرين من المسؤولية العامة الملقاة على عاتقهم. وفي نفس السياق فإن المسؤولية العامة للإدارة لا تعفي الزملاء العاملين من مسؤولياتهم الفردية.
• الاطلاع والامتثال الكامل لما ورد في جميع القوانين واللوائح ذات الصلة التي تُطبق على مجموعة بي إن الإعلامية بالإضافة إلى جميع السياسات الداخلية المدرجة في برنامج الامتثال العالمي لمجموعة بي إن الإعلامية وأي سياسات أخرى قد تعتمدها مجموعة بي إن الإعلامية في المستقبل.
• المشاركة بسلوكيات تتمتع بالنزاهة والأخلاق، بما في ذلك تجنب أي تضارب فعلي أو واضح في المصالح بين المسائل الشخصية والواجبات المهنية لمجموعة بي إن الإعلامية، وحماية سمعة مجموعتنا وممتلكاتها ومعلوماتها السرية، وتعزيز بيئة عمل جيدة، ومساعدة مجموعة بي إن الإعلامية بشكل عام على التأكد من التنفيذ الفعّال لبرنامج الامتثال العالمي الخاص بها والامتثال لما ورد فيه على مستوى جميع المناطق والبلاد حيث تمارس نشاطها.
تعمل مجموعة بي إن الإعلامية على تقديم تدريب مخصص حسب الوظيفة والمهمة عند تعيين جميع العاملين الجدد بغرض مساعدتك على معرفة واجباتك والقواعد المعمول بها، كما أنها ستوفر تدريبًا دوريًا بعد ذلك وفقًا لخطة التدريب التي تحددها مجموعة بي إن الإعلامية.
يقع على عاتق جميع المديرين مسؤولية ضمان التواصل المناسب كما عليهم السعي إلى الكشف عن إشكاليات الامتثال في مجالات المسؤولية الخاصة بكل منهم (على سبيل المثال، عن طريق متابعة إشارات الخطر، وتنفيذ إجراءات الإشراف المناسب على فرق العمليات، والتأكد من أن جميع المهام مزودة بما يكفي من الموظفين بالنظر إلى القوى العاملة المطلوبة والخبرة والتي تعكسها سلوكياتهم ومدى التزامهم بالأخلاقيات والامتثال لما ورد في برنامج الامتثال العالمي الخاص بنا). يجب على المديرين اختيار الموظفين بعناية بناءً على مؤهلاتهم الشخصية والمهنية، وتقييم أداء الموظفين بناءً على المعايير التي يجب أن تتضمن عنصر امتثال، مثل النزاهة وعليهم الالتزام بما ورد في برنامج الامتثال العالمي بي إن الإعلامية.
يتحمل مجلس الإدارة المسؤولية كاملة لتوفير بيئة أعمال تجارية وبيئة عمل من شأنها تعزيز الامتثال بالقوانين وحيث لا يُسمح مطلقًا بالتهاون مع أي انحرافات تحدث خارج القوانين المعمول بها وبرنامج الامتثال العالمي الخاص بنا. يلتزم مجلس الإدارة بالتحقق من مستوى الإشراف المناسب الذي يتم تطبيقه في جميع أنحاء مجموعة بي إن الإعلامية مع أخذ أنشطتها والمخاطر المرتبطة بها في الاعتبار.
وفي هذا الصدد، تطلب مجموعة بي إن الإعلامية أيضًا من الغير ممن يتعاملون معها الالتزام باحترام سياسات الامتثال الخاصة بها أو إثبات تنفيذ ما ورد في سياساتهم الخاصة الرامية إلى التحقق من الامتثال بالقوانين واللوائح بشكل فعّال، لا سيما فيما يتعلق بالاستقامة والنزاهة.
فيما يتعلّق بالمواقف التي تبدو فيها متطلبات القوانين واللوائح المعمول بها أو تلك الواردة في هذه المدونة أو أي سياسة أخرى لمجموعة بي إن الإعلامية غير كاملة أو غير واضحة، يجب على الزملاء العاملين إعتماد الحكم الجيد والفطرة السليمة وطلب المشورة، إذا لزم الأمر، من المدير أو الموظف المسؤول المحلي عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCO أو كبير مسئولي الامتثال CCO، المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية أو لجنة الامتثال للمجموعة GCC اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو تابعة للمجموعة.
مثال إذا طلب منك زميلك تقديم منتجات مجانية إلى مقدمي الخدمات الفنية والتجارية من الغير أو منح خصومات لأحد الشركاء التجاريين بما يشكل انتهاكًا للسياسات والإجراءات المعتمدة.
قد يكون رد الفعل الأولي من جانبك هو الإفصاح عن مخاوفك لمديرك بشكل مباشر. واذا رأيت أن مديرك لم يعالج الأمر بشكل كاف أو شعرت بعدم الارتياح تجاه مناقشة المسألة معه، يمكنك اتخاذ المزيد من الخطوات لحل هذه المشكلة عن طريق التواصل مع أي مدير مناسب أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC أو كبير مسئولي الامتثال CCO ، على حسب الأحوال، أو طرح المشكلة بموجب ما ورد في سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بمجموعة بي إن الإعلامية.
تشوه كلًا من الرشوة والفساد ظروف السوق العادلة بشكل خطير، كما أنهما يشكلان تهديدًا للمجتمع فضلًا عن كونهما أمرًا محظورًا في معظم دول العالم. وبالإضافة إلى حقيقة أن مكافحة الرشوة والفساد تمثل التزامًا قانونيًا من جانب مجموعة بي إن الإعلامية، فإننا نعتمد، كجزء من التزامنا بالامتثال، على مبدأ عدم التهاون مطلقًا مع أي نوع من الرشوة أو الفساد أو أي من الأنشطة المرتبطة بهما من جانب الزملاء العاملين أو أي من الغير ممن يعملون لصالحنا أو بالنيابة عنا أو على صلة بنا بأي شكل آخر.
نتوقع من زملائنا العاملين ونظرائنا الالتزام الصارم بهذا النهج، وهو شرط مسبق لأي علاقة عمل أو علاقة تجارية مع مجموعة بي إن الإعلامية.
يُقصد ب “الرشوة والفساد” ما يلي:
• العرض المباشر أو غير المباشر، أو الوعد، أو منح أي شيء ذي قيمة بقصد التأثير على سلوك شخص ما أو مكافآته بطريقة غير مشروعة، سواء كان هذا شخص عادي أو موظف عام من أجل، الحصول أو الاحتفاظ بميزة تجارية أو تعاقدية أو تنظيمية أو شخصية على سبيل المثال لا الحصر، أو في مقابل قيام هذا الشخص بإساءة استخدام نفوذه الحقيقي أو المزعوم للحصول على قرار إيجابي من هيئة عامة. أو،
• طلب أو تلقي أي شيء ذي قيمة في الشروط المذكورة أعلاه.
تحظر تمامًا مجموعة بي إن الإعلامية كل هذه السلوكيات. ويطبق الحظر على الرشوة والفساد بلا تحيز فيما يتعلق بالتعاملات التي تتم مع الموظفين العموميين المحليين والأجانب وكذا على كل أشكال الرشوة والفساد بين النظراء التجاريين في القطاع الخاص، ويمتد هذا الحظر أيضًا ليشمل استغلال النفوذ ومدفوعات التيسير والرشاوي غير القانونية وأي مدفوعات أخرى غير مشروعة أو سلوكيات مماثلة تهدف إلى الحصول على ميزة غير مستحقة مقابل الحصول على منافع، بغض النظر عما إذا كانت القوانين المحلية في بلد معين تحظر جميع هذه التصرفات أم لا.
قد يؤدي انتهاك القوانين واللوائح بشأن مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد إلى فرض غرامات كبيرة وعقوبات أخرى على مجموعة بي إن الإعلامية وزملائها العاملين، بما في ذلك صدور أحكام بالسجن وغرامات وعقوبات على الأفراد المتورطين.
كما يخضع أي زميل عامل متورط في مثل هذه الأنشطة المحظورة إلى إجراءات تأديبية صارمة، بما في ذلك إنهاء العمل أو المهمة أو الوظيفة أو التكليف أو الفصل وفقًا للقوانين المعمول بها.
اعتمدت مجموعة بي إن الإعلامية سياسات محددة من شأنها مساعدتك بشكل أفضل على التعامل في المواقف التي تتطلب مستوى معينًا من الانتباه والاهتمام، وهو مطبق على مجالات المخاطر التالية:
• التعاملات مع الموظفين العموميين
تمثل تلك التعاملات مخاطر امتثال فريدة من نوعها بالنظر على وجه الخصوص إلى أن الموظفين العموميين يخضعون غالبًا لقواعد وقيود محددة فيما يتعلق بالتعاملات التي تتم مع القطاع الخاص (بما في ذلك الفحص التفصيلي من جانب السلطات الذي يؤدي إلى عقوبات أشد). يتحمل الزملاء العاملين مسؤولية الامتثال لما ورد في القواعد أو إجراءات الحظر المطبقة على هذه التعاملات على النحو المنصوص عليه في سياسة مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد.
• التعاملات مع الغير
مع الأخذ في الاعتبار الحقيقة التي تفيد بأن مجموعتنا تستعين بالغير على نطاق واسع، فقد اعتمدت المجموعة آليات رقابة صارمة وقوية تهدف إلى ضمان أن اختيارنا للغير والذين نعمل معهم وذلك ليس فقط لتوفير أفضل أشكال الجودة والقيمة التي تلبي الاحتياجات المحددة، ولكن أيضًا ليكونوا ملتزمون باحترام قيم الامتثال والنزاهة التي تشكل صميم طريقتنا المتبعة في ممارسة الأعمال التجارية. يخضع اختيار ومراقبة أنشطة الغير لما ورد في سياسة العمل مع الغير، و – كلما كان ذلك ممكنًا – سياسة العطاءات والمزادات لمجموعة بي إن الإعلامية أو إجراءات العطاءات المحلية المعمول بها، إن وجدت، أو أي سياسات إضافية محددة أخرى.
• الهدايا والضيافة والدعوات والمنح والتبرعات وأشكال الرعاية
– تحدد سياسة مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد قائمة بالمواقف التي تكون فيها الهدايا أو الضيافة أو الدعوات ممنوعة، بالإضافة إلى توضيح الإجراءات والحدود العتبية المطبقة (بما في ذلك قواعدنا الداخلية) على المواقف التي يجوز فيها قبول الهدايا أو الضيافة أو الدعوات، إلى جانب شرح طبيعة عمليات وإجراءات التحقق المسبقة الواجب اتباعها للموافقة على الهداية أو المنح أو رعاية حدث ما.
مثالإذا كنت تتفاوض على اتفاقية مع ممثل الغير لمنطقة معروفة بأنها تتضمن مخاطر رشوة وفساد كبيرة. وأوضح هذا الغير أنه جرت العادة في المنطقة المعنية على أن مقدم الخدمة يتلقى دفعة مقدمة كبيرة لتغطية أي نفقات تجارية، وقد يشمل ذلك على وجه التحديد الهدايا والدعوات والضيافة للموظفين العموميين المحليين.
إنّ هذا الموقف ينطوي على العديد من المخاطر، ولا يجب المضي قدمًا فيه دون استشارة مديرك أو الموظف المسؤول المحلي عن الامتثال LCO، أو لجنة الامتثال المحلية LCC، أو كبير مسئولي الامتثال CCO وذلك وفقًا لطبيعة المسألة أو القضية ذات الصلة اذا كانت محلية أو على مستوى المجموعة. ومن أجل اختيار الغير، يجب عليك بذل العناية الازمة والشاملة المستندة إلى معايير تحديد المخاطر والتأكد من الامتثال لإجراءات العطاء المعمول بها أو غيرها من الإجراءات التعاقدية، على حسب الحالة، وكذا سياسة العطاءات والمزادات لمجموعة بي إن الإعلامية أو إجراءات العطاء المحلية المعمول بها، إن وجدت، أو أي سياسات إضافية محددة أخرى. يجب تقييم أي شروط دفع غير عادية قد تنطوي على مخاطر الامتثال (مثل الدفعات المقدمة) بشكل منفصل على حسب كل حالة على حده من جانب مديرك أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO، أو لجنة الامتثال المحلية LCC، أو المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية أو كبير مسئولي الامتثال CCO أو لجنة الامتثال التابعة للمجموعة GCC وفق ما يقتضيه الحال. بالإضافة إلى ذلك، تثير الهدايا والدعوات و الضيافة المقدمة إلى الموظفين العموميين مخاطر امتثال معينة، وبناء على ذلك، اعتمدت مجموعة بي إن الإعلامية قواعد محددة فيما يتعلق بالمواقف التي من هذا القبيل.
يعد مكافحة تضارب المصالح عنصرًا أساسيًا في طريقة عملنا ويشكل أحد الركائز الأساسية للأسواق الحرة والعادلة. لذلك، فإنه من المهم لمجموعة بي إن الإعلامية أن يتعرف جميع الزملاء العاملين على المواقف التي قد تشكّل تضاربًا في المصالح مع معرفة كيفية تجنب مثل هذه المواقف وحلها، حسب ما يقتضي الحال.
“تضارب المصالح” يحدث عندما تتداخل المصالح الشخصية للزميل العامل بأي شكل من الأشكال- أو حتى يبدو أنها تتداخل- مع مصالح مجموعة بي إن الإعلامية. يمكن أن ينشأ تضارب المصالح أيضًا من المصالح الشخصية لأحد أفراد العائلة أو لصديق مقرب أو للشريك التجاري لأحد الزملاء العاملين.
نظرا لضرورة تجنب جميع الزملاء العاملين لأي موقف قد يتعارض مع مصالح مجموعة بي إن الإعلامية، فإنه يقع على عاتق هؤلاء الزملاء العاملين مسؤولية التواصل مع المدير أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC، المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية، كبير مسئولي الامتثال CCO أو لجنة امتثال المجموعة GCC اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو على مستوى المجموعة. وذلك عند حدوث أي حالة من حالات تضارب المصالح المحتملة دون تأخير على أن يكون ذلك قبل قبول القيام بعمل أو مواصلة عمل يتعلق بالمسألة أو القرار ذي الصلة.
لا يجوز للزميل العامل ذي المصلحة المتضاربة المشاركة بأي شكل من الأشكال في المسألة أو القرار ذي الصلة (سواء كان حاضراً في عملية صنع القرار أو عن طريق إعداد المسألة). ومع ذلك، وعلى أساس كل حالة على حده، يمكن للشخص الذي أُفصح له عن مثل هذا التضارب أن يقرر بعد مراجعة المسألة الإبقاء على الزميل العامل ذي الصلة بالمسألة أو بالقرار المعني، بشرط ألا يؤثر مثل هذا التضارب على الهدف والمعالجة المناسبة للمسألة أو القرار وأن يكون الأمر ثانويًا وغير مباشر بشكل عام. وإذا لم يحتوي إعلان تضارب المصالح على تفاصيل واقعية كافية تسمح بتقييم أثر التضارب، فسيُطلب من الزميل العامل ذي الصلة التوقف فورًا عن العمل في المسألة أو القرار المعني.
يعد كأمر مهم التنفيذ السليم لسياسة العمل مع الغير وسياسة العطاءات والمزايدات الخاصة بمجموعة بي ان الإعلامية و / أو إجراءات العطاءات المحلية عند الاقتضاء لتحديد المخاطر المرتبطة بتضارب المصالح والتخفيف من حدتها.
يُطبق ما ورد في هذه القواعد على الزملاء العاملين على جميع المستويات. يجب تسجيل أي حالة تظهر تضاربًا في المصالح قد تم الإبلاغ عنها في سجل سري يتم الحفاظ عليه من جانب موظف الامتثال المحلي للكيان/شركة التابع/ة لمجموعة بي إن الإعلامية، مع مراعاة ما ورد في القوانين المحلية. وتتم مراجعة هذا السجل بانتظام من قبل لجنة الإمتثال المحلية المعنية. كما يتم إعداد ملخص لهذه السجلات المحلية سنويًا من قبل المستشار العام لمجموعة بي ان الإعلاميّة أو كبير مسئولي الامتثال ويخضع لمراجعة سنوية من قبل لجنة إمتثال المجموعة.
مثال أنت مسؤول عن اختيار مندوبي المبيعات الذين سيُطلب منهم تقديم مقترحًا في سياق إطلاق/بيع منتج في بلدك. أنت ترى أن ابنة أختك لديها الخبرة المطلوبة.
يمكنك أن تقترح اسم شركة ابنة أختك، بعد الفصح عن وجود تضارب في المصالح، ولكنك لن تتمكن من المشاركة في اختيار مقدمي العطاءات.
تلتزم مجموعة بي إن الإعلامية بالامتثال لما ورد في جميع القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بمكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب، وتمنع بشدة أي سلوك من شأنه أن ينتهك هذه القوانين واللوائح.
يشير مصطلح “غسيل الأموال” إلى عملية إخفاء الأصل غير القانوني (مثل الإرهاب والرشوة والفساد والاحتيال وما إلى ذلك) للأصول عن طريق إدخالها في الدورة المالية العادية.
يُحظر تمامًا على الزملاء العاملين وجميع الأشخاص الذين يعملون لصالح مجموعة بي إن الإعلامية أو بالنيابة عنها المشاركة في أي نشاط تجاري ينتهك ما ورد في القوانين أو اللوائح المعمول بها فيما يخص مكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب. وتحقيقًا لهذا الغرض، توفر مجموعة بي إن الإعلامية للزملاء العاملين المعنيين ما يكفي من التدريب والتوجيه للتعرف على المواقف المحفوفة بالمخاطر وتلزمهم الإبلاغ الفوري عن أي أحداث معروفة أو مشتبه بها إلى المدير أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC، أو المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية، أو كبير مسئولي الامتثال CCO أو لجنة امتثال المجموعة GCC اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو عل مستوى المجموعة حتى يتسنى لمجموعة بي إن الإعلامية تحديد مسار الاجراء المناسب. علاوة على ذلك، ستجري مجموعة بي إن الإعلامية أعمالها التجارية مع الغير ممن تم التحري عنهم بدقة والذين يشاركوا في معاملات وأنشطة تجارية مشروعة وقانونية.
قد تؤدي المشاركة في غسيل الأموال أو تمويل الإرهاب إلى فرض غرامات كبيرة وعقوبات أخرى على مجموعة بي إن الإعلامية وزملائها العاملين، بما في ذلك صدور أحكام بالسجن وغرامات وعقوبات على الأفراد المتورطين.
كما سيخضع أي زميل عامل شارك في مثل هذه الأنشطة إلى إجراءات تأديبية صارمة، بما في ذلك إنهاء العمل أو المهمة أو الوظيفة أو التكليف أو الفصل وفقًا للقوانين المعمول بها.
يعد التنفيذ السليم لسياسة العمل مع الغير أمرًا مهمًا لتحديد المخاطر المرتبطة بغسيل الأموال والتخفيف من حدتها.
مثال يطلب منك أحد الشركاء التجاريين تحويل دفعة من الأموال لحساب خارجي لشركة لا تعرفها بدلًا من الحساب المصرفي المحلي للشريك التجاري.
في هذه الحالة، يجب عليك أن ترفض قطعيا تحويل الأموال إلى حساب مصرفي بخلاف ذلك الحساب المذكور في الاتفاقية المكتوبة والمبرمة مع ذلك الشريك التجاري. يمكن لهياكل المعاملات التجارية المعقدة وغير الضرورية أن تخفي أيضًا أنشطة غسيل الأموال.
نظرًا للتواجد العالمي الذي تحظى به مجموعة بي إن الإعلامية، فإنها تراقب باستمرار ما تنص عليه القوانين واللوائح التجارية الوطنية والدولية لضمان امتثال أنشطتها التجارية لما ورد في هذه القواعد وعدم انتهاك أي حصار اقتصادي أو عقوبات دولية ذات صلة.
قد تخضع المعاملات التجارية لمجموعة بي إن الإعلامية، بسبب طبيعتها العالمية، للقوانين واللوائح التجارية المختلفة. علاوة على ذلك، فإن القرارات الدولية (بما في ذلك التيي تصدر من جانب واحد) قد تقيد أو تحظر العلاقات الاقتصادية أو التجارية مع دولة أو مجموعة معينة من الأفراد أو الكيانات/الشركات.
ونتيجة لذلك، قد تواجه مجموعة بي إن الإعلامية عقوبات صارمة بشكل خاص إذا أخفقت في الامتثال لما ورد في مثل هذه القرارات واللوائح الدولية وقد تشكل تحديًا وتأثيرًا في نهاية المطاف على النموذج المتبع في أعمالنا التجارية واستمرارية أنشطتنا في المستقبل.
ولذلك، فإنه من الأهمية الفائقة أن يتصرف الزملاء العاملين وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها فيما يخص قوانين الحظر الاقتصادي والعقوبات التجارية.
يعد التنفيذ السليم لسياسة العمل مع الغير أمرًا مهمًا لتحديد المخاطر المرتبطة بعمليات الحظر الاقتصادي والعقوبات التجارية والتخفيف من حدتها.
في حالة الشك، يجب على الزملاء العاملين التواصل مع مديرهم المسؤول وطلب المزيد من التعليمات. وإذا لزم الأمر، يجب عليك أو على مديرك التماس وطلب المشورة الكافية والحصول على الموافقة بشأن هذه المسألة من الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC، أو المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية، أو كبير مسئولي الامتثال CCO أو لجنة امتثال المجموعة GCCاعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو على مستوى المجموعة لضمان تقييم جميع المعاملات بشكل صحيح لمنع أي انتهاكات محتملة.
مثال تفكر مجموعة بي إن الإعلامية في الاستحواذ على شركة تمارس أنشطتها في عدد من البلدان المختلفة على مستوى إحدى القارات. بعد مراجعة قائمة البلدان التي ينشأ منها رقم الأعمال، اكتشفت أن بعضًا منها قد يخضع للعقوبات الدولية.
يجب عليك لفت انتباه مديرك إلى هذه الاحتمالية دون أي تأخير وطلب المشورة الكافية والموافقة على هذه المسألة قبل المضي قدمًا في مثل هذه المعاملة التجارية.
تعمل مجموعة بي إن الإعلامية في عدد كبير من البلدان المختلفة ذات البيئة التنافسية العالية وتلتزم بمبدأ الأسواق غير المقيدة والمنافسة العادلة. إن فهم والعمل وفق القوانين واللوائح المعنية بحماية المنافسة ومكافحة الاحتكار يمكننا من المنافسة بفاعلية ونزاهة على أساس تكافؤ الفرص كما أنه يعزز من قيمة أعمالنا التجارية واستمرارها.
صدقت العديد من البلدان حيث تمارس مجموعة بي إن الإعلامية أنشطتها على القوانين واللوائح التي تهدف إلى منع الآثار السلبية للممارسات السوق غير المشروعة على اقتصادها وسكانها. وبصفتها واحدة من المجموعات الرائدة في مجال الاعلام الرياضي والترفيهي في العالم، يجب على مجموعة بي إن الإعلامية أن تقيّم بالتفصيل سلوكها المتبع في الأسواق الخاصة بها من أجل تجنب المواقف المحفوفة بالمخاطر. وعلى غرار ذلك، يجب على جميع الزملاء العامين التعامل بشكل عادل مع عملائنا وموردينا والغير وممارسة الأعمال التجارية بنزاهة وأمانة.
وقد يؤدي انتهاك القوانين واللوائح المعنية بحماية المنافسة ومكافحة الاحتكار إلى فرض غرامات عالية للغاية بالإضافة إلى عقوبات أخرى وعواقب وخيمة، بما في ذلك أضرار كبيرة تمس السمعة. ويتحمل كل زميل عامل معني بتلك القوانين واللوائح المعمول بها مسؤولية معرفتها والتعرف عليها والامتثال لما ورد فيها، بالإضافة إلى التعرف ومعرفة والامتثال لكافة وجميع القواعد الداخلية التي اعتمدتها أو قد تعتمدها مجموعة بي إن الإعلامية في هذا الشأن من وقت لآخر.
في حالة الشك، يجب على الزملاء العاملين التواصل مع المدير وطلب المزيد من التعليمات. وإذا لزم الأمر، يجب عليك أو على مديرك طلب المشورة الكافية بشأن هذه المسألة من المستشار العام لضمان تقييم جميع المعاملات التجارية بشكل صحيح لمنع الانتهاكات المحتملة.
مثال حضورك لمباراة كرة قدم حيث يتواجد ممثلون عن العديد من الشركات الأخرى العاملة في قطاع توزيع الحقوق الرياضية. يبدأ ممثل لإحدى هذه الشركات المنافسة في مناقشة الصفقات الأخيرة وأسعارها (أو موضوعات أخرى مماثلة، مثل، التكاليف، واستراتيجية العمل، والخصومات، والحسومات، والكميات).
يجب عليك عدم مشاركة أي معلومات ومطلوب منك بشكل عام إنهاء المناقشة على الفور. ويجب عليك الإبلاغ عن هذه المواقف لمديرك أو للموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو للجنة الامتثال المحلية LCCأو لجنة امتثال المجموعة، أو كبير موظفي الامتثال CCO اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو على مستوى المجموعة.
يجب على مجموعة بي إن الإعلامية بصفتها موزعًا رئيسيًا للمحتوى الرياضي والترفيهي في جميع أنحاء العالم أن تحمي الحقوق الأساسية لزملائها العاملين بالإضافة إلى خلق بيئة عمل آمنة وعادلة ومتساوية لهم جميعًا. وسيتم التعامل مع جميع الزملاء العاملين بكرامة واحترام ومن المتوقع أن يعاملوا الآخرين كذلك.
يجب على مجموعة بي إن الإعلامية في إطار التزامها بتعزيز حقوق الإنسان:
• عدم التهاون مع أي مضايقة أو تمييز بأي شكل من الأشكال. وحيث إن مجموعة بي إن الإعلامية تلتزم بالمعاملة المتساوية لجميع الزملاء العاملين بغض النظر عن الأصل أو العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو السن أو الجنسية أو الإعاقة أو أي معيار آخر تحدده القوانين أو اللوائح المحلية.
• مكافحة جميع أشكال العمل الإجباري والقسري وعمالة الأطفال داخل المجموعة والالتزام بممارسات العمل العادلة بما يتفق مع قوانين ولوائح العمل والعمالة المعمول بها.
• الإقرار بأن صحة وسلامة وعافية الزملاء العاملين أمور ضرورية وتشكل جزءًا لا يتجزأ من جميع أنشطتها التجارية. ويلتزم كل زميل عامل بواجبه في تنفيذ تدابير الصحة والسلامة واتباع جميع القوانين والقواعد واللوائح وتعليمات العمل ذات الصلة
مثال إذا كنت على علم باحتمالية انتهاك حقوق الإنسان، فقد يتعين عليك في بداية الأمر الإفصاح عن مخاوفك لمديرك بشكل مباشر. فإذا رأيت أن مديرك لم يعالج الأمر بشكل كاف أو أنك تشعر بعدم الارتياح تجاه مناقشة المشكلة معه، يمكنك اتخاذ المزيد من الخطوات لحل هذه المشكلة عن طريق التواصل مع أي مدير مناسب أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC لجنة امتثال المجموعة GCC أو كبير مسئولي الامتثال CCO اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو على ستوى المجموعة أو طرح المشكلة بموجب ما ورد في سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بمجموعة بي إن الإعلامية.
تلتزم مجموعة بي إن الإعلامية بالامتثال لما ورد في جميع قوانين ولوائح حماية الخصوصية والبيانات المعمول بها في جميع البلدان حيث نمارس أعمالنا التجارية.
المقصود من “البيانات الشخصية” عمومًا هي المعلومات التي يمكن استخدامها منفردة أو إلى جانب معلومات أخرى لتحديد هوية الفرد أو التواصل معه أو تحديد مكانه.
يجب إجراء كافة وجميع عمليات جمع البيانات الشخصية ومعالجتها واستخدامها والتي قد تكون مطلوبة لأغراض أنشطتنا وفقًا لما ورد في قوانين ولوائح حماية البيانات وخصوصيتها المعمول بها.
جميع الزملاء العاملين مسؤولون عن معالجة البيانات والمعلومات الشخصية بطريقة مناسبة وبما يتوافق مع قوانين ولوائح حماية الخصوصية والبيانات المعمول بها. لدى العديد من البلدان القوانين واللوائح الخاصة بها بشأن جمع البيانات الشخصية ومعالجتها واستخدامها. إذا لم تكن متأكدًا مما هو مسموح به، يجب عليك استشارة مديرك أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO لمزيد من التوضيح.
مثال قامت إحدى الكيانات/الشركات التابعة لمجموعة بي إن الإعلامية بتطوير وتحديث تطبيقاتها بما يساهم في تعزيز ميزات التسويق المميكن الخاصة بها، ولكن ليس من المؤكد ما إذا كانت الموافقات التي تم جمعها مسبقًا تغطي مثل هذا الجمع المحسن من البيانات.
قبل إطلاق التحديث، يجب التحقق مما إذا كان تجميع البيانات الناتجة متوافق مع ما ورد في قوانين ولوائح حماية البيانات والخصوصية ذات الصلة.
إن حماية المعلومات السرية والملكية الفكرية لمجموعة بي إن الإعلامية أمرًا مهمًا لنجاحنا الاقتصادي. وفي حين أن جميع الزملاء العاملين مطالبون بالحفاظ على السرية الصارمة لجميع المعلومات ذات الصلة بأعمالنا التجارية وتعزيزها، فإن مجموعة بي إن الإعلامية ستضمن الشفافية الكافية ومشاركة المعلومات داخل المجموعة للسماح للزملاء العاملين بتنفيذ واجباتهم ومهامهم بشكل صحيح.
“المعلومات السرية”، وفقا لمجموعة بي إن الإعلامية، تشمل جميع المعلومات غير العامة، على الأخص ولكن لا الحصر، المعلومات التي إذا تم الإفصاح عنها قد يستفيد منها المنافسون، أو قد تلحق ضررًا بمجموعة بي إن الإعلامية أو بعملائها. ويجب على جميع الزملاء العاملين الحفاظ على سرية جميع المعلومات التي يحصلون عليها كجزء من عملهم.
يتحمل الزملاء العاملين مسؤولية حماية أي معلومات سرية متوافرة لديهم تخصّ مجموعة بي إن الإعلامية. ولا يجوز الإفصاح عن مثل هذه المعلومات ومشاركتها مع أي فرد غير ذي صلة (سواء كان داخل مجموعة بي إن الإعلامية أو خارجها) أو استخدامها من أجل تحقيق منفعة شخصية.
سيحصل جميع الزملاء العاملين على إمكانية الوصول إلى أي معلومات مطلوبة ولازمة لتنفيذ واجباتهم ومهاهم وكذا الافصاحات المطلوبة قانونًا بشكل صحيح، بما في ذلك السماح لهم بالتأكد حسب الأصول على أن جميع السجلات والتقارير الواجب عليهم إعدادها أو الإفصاح عنها صحيحة ودقيقة وكاملة.
جميع التقارير أو المستندات أو المراسلات المصرح بها أو المسموح بالكشف عنها للجمهور أو العامة بمقتضى القانون يجب أن تكون كاملة وصحيحة ودقيقة ومفهومة ومناسبة من حيث التوقيت. علاوة على ذلك، يجب تسجيل جميع المعاملات التجارية بطريقة صحيحة ودقيقة وكاملة. كما يجب على جميع الزملاء العاملين ضمان موثوقية ودقة حساباتنا وسجلاتنا وفقًا للإجراءات المعمول بها والمبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا.
نشجع كل الزملاء العاملين على الإبلاغ الفوري عن أي انتهاكات مشتبه بها للقوانين أو القواعد أو اللوائح أو أي سياسة تشكل جزءًا من برنامج الامتثال العالمي لمجموعة بي ان الإعلاميّة، وذلك وفقًا لسياسة الإبلاغ عن المخالفات.
الأخلاقيات والامتثال
مدونة قواعد السلوك المهني
إن مجموعة بي إن الإعلامية واحدة من المجموعات الرائدة في مجال الاعلام الرياضي والترفيهي على مستوى العالم. منطلق هذا التفكير الراّئد هو رؤيتها المستمرة حول الكيفية التي ينبغي بها لشركة إعلام عالمية في القرن الحادي والعشرين أن تكون قدوة ورائدة في تلك الصناعة. إن مجموعتنا مصممة على ان تصنف ليس فقط كمقدم خدمات موثوق به وإحدى الجهات الفاعلة الرئيسية في السوق، ولكن أيضًا لتكون مجموعة رائدة في السير نحو التقدم ومحفزة على إحداث تغيير إيجابي في عالمنا المترابط بشكل مستمر.
نعتقد أن لدى مجموعة بي إن الإعلامية مسؤولية من خلال بث المحتوى الرياضي والترفيهي للأفراد والمجتمعات في جميع أنحاء العالم- من الشرق الأوسط وأوروبا إلى آسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الشمالية- لتساهم في بناء عالم الغد؛ ذلك العالم الذي يضمن الوصول إلى المعلومات بشكل متساو، حيث يتم تشجيع وتعزيز الاحترام المتبادل واستيعاب تنوّع الثقافات والخلفيات المعرفية، وحيث الدعم المستمر للتنوع في العالم المتغير الذي نعيش فيه بما يساهم في تقارب الشعوب من بعضها البعض.
لهذا السبب التزمت مجموعة بي إن الإعلامية منذ إطلاقها بتعزيز قيم الروح الرياضية والتنافس الشريف والشرف والكرامة وترسيخ روح العمل الجماعي والتضامن المتبادل. نحن نؤمن بأن هذه القيم، بالإضافة إلى المبادئ العالمية التي تكمن في صميم هويتنا مثل المساءلة والنزاهة والاحترام ستساعد على تشكيل مستقبل أفضل للعالم حيث تظهر قيم الاتحاد أكثر من الانقسام.
ولذلك، تلتزم مجموعة بي ان الإعلامية منذ بدايتها بتعزيز قيم الروح الرياضية واللعب النظيف والشرف والكرامة وروح الفريق والتضامن المتبادل. إلى جانب المبادئ العالمية التي تكمن في قلب هويتنا كمبادئ المساءلة والنزاهة والاحترام، نحن نؤمن بأن هذه القيم من شأنها أن تبني عالماً أفضل للغد، حيث يوجد ما يوحدنا أكثر مما يفرقنا.
وفي هذا الإطار، ونتيجة لثقة وولاء أصحاب المصلحة في مجموعتنا، فإنه يتعين علينا تنفيذ أنشطتنا التجارية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها في جميع البلدان التي نمارس فيها أنشطتنا. كما أنه من واجبنا أيضًا تحسين خدماتنا باستمرار والسعي للتميز في كل ما نفعله من أجل بناء مستقبل مستدام.
إن أخلاقيات العمل ليست أمرًا مقتصرًا على القلة، إذ أن جميع الأفراد المرتبطين بمجموعة بي إن الإعلامية يساهمون كل يوم في نجاحها من خلال مشاركتهم في ترسيخ ثقافتنا المتعلقة بالمسؤولية والالتزام المتبادلين ل فيما يتعلق بمبادئ النزاهة والامتثال. وهذا لا يكون إلا من خلال الظهور كمثال يحتذى به على مستوى الأفراد والجماعات، حيث تستمر مجموعة بي إن الإعلامية في كونها المجموعة الرائدة نحو التقدم والمحفزة على إحداث تغيير إيجابي. تشكل مدونة قواعد السلوك المهني (ويشار اليها فيما بعد ب”المدونة”) الركيزة الأساسية لبرنامج الامتثال العالمي لمجموعة بي إن الإعلامية والذي يهدف إلى منع ومعالجة مخاطر الرشوة والفساد التي قد تواجهها مجموعتنا في إطار أنشطتها العالمية، كما أنه يشجع جميع العاملين في مجموعة بي إن الإعلامية على التصرف بنزاهة والقيام بالعمل السليم في تعاملاتنا مع بعضنا البعض، ومع عملائنا والمجتمعات التي نخدمها. يتضمن برنامج الامتثال العالمي الخاص بنا على وجه التحديد:
هذه السياسات جميعها متاحة على الشبكة الإلكترونية الداخلية (الإنترانت) لمجموعة بي إن الإعلامية. كما يتضمّن الانترانت الخاص بنا كل أدوات امتثال وضعتها مجموعتنا أو ستضعها في المستقبل في سياق برنامج الامتثال العالمي ، بما في ذلك، صيغ موحدة من شروط الامتثال التعاقدية.
تُطبق هذه المدوّنة على مجموعة بي إن الإعلامية ذ.م.م وجميع الشركات والمنشآت التابعة لها، بما في ذلك شركاتها الفرعية ومساهميها (ويشار اليهما معًا ب”مجموعة بي إن الإعلامية”)، بالإضافة إلى جميع الأفراد الذين يعملون أو يشغلون أي منصب أو مكتب داخل مجموعة بي إن الإعلامية، أينما كان موقعهم وبصرف النظر عن وضعهم (“العاملين”)، وكذا المستشارين والمتعاقدين والوكلاء وأي أشخاص آخرين يعملون لصالح المجموعة أو بالنيابة عنها أو على صلة بها بأي شكل آخر.
مبدأ عام: قد تكون القوانين واللوائح المحلية في بعض البلدان أكثر صرامة أو تفصيلًا من المبادئ المنصوص عليها في هذه المدونة. وفي هذه الحالة، يُطبق ما ورد في القواعد الأكثر صرامة أو الأكثر تفصيلًا أو كلاهما.
إذا كان لديك أي استفسار حول هذه المدونة (1) يتعلق بمسألة، عقد، قضية، علاقة أو معاملة ذات طبيعة محلية (كما هو معرف أدناه) يرجى التواصل مع مديرك أو الموظف المحلى المسؤول عن الامتثال (LCO، بمعنى آخر، الموظف المحلي المعين كمسؤول عن الامتثال) أو لجنة الامتثال المحلية (LCC)، أو (2) يتعلق بمسألة أو عقد أو قضية أو علاقة أو تفاعل يندرج ضمن طبيعة عمل المجموعة (كما هو معرف أدناه) يرجى الاتصال بالمستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية أو كبير مسئولي الامتثال (CCO) أو لجنة الامتثال للمجموعة (GCC). يجب الإبلاغ عن أي انتهاكات مشتبه بها لهذه المدونة أو أي من سياسات مجموعة بي إن الإعلامية الأخرى على الفور وفقًا لسياسة الإبلاغ عن المخالفات لمجموعة بي ان الاعلامية.
تحدد المسألة، العقد أو القضية أو العلاقة أو المعاملة على أنها ذات طبيعة محلية، إذا كانت مرتبطة على وجه التحديد بأحد الشركات التابعة لمجموعة بي إن الإعلامية أو كانت مرتبطة بجهة اختصاص أو منطقة معينة؛
تحدد المسألة، العقد، القضية، العلاقة أو المعاملة ضمن طبيعة عمل المجموعة، إذا كانت تتعلق بمشاريع على مستوى المجموعة – على سبيل المثال – في مجالات عمليات الاندماج والاستحواذ، والاستراتيجية، او الرقمية، ولا تكون مرتبطة على وجه التحديد بأحد الشركات التابعة لمجموعة بي إن الإعلامية أو بجهة اختصاص أو منطقة تغطيها لجنة الامتثال المحلية LCC، وقد تم إحالتها من قبل لجنة الامتثال المحلية إلى لجنة امتثال المجموعة GCC أو قد رأت هذه الأخيرة ضرورة تدخلها.
1. المساءلة
تقع مسؤولية احترام جميع القوانين واللوائح المطبقة علينا على عاتق كل زميل، وبصفة عامة، على جميع الأشخاص الذين يعملون لصالح مجموعة بي إن الإعلامية أو بالنيابة عنها. وبناء على ذلك، تتوقع مجموعتنا أن يفهم كل فرد سياساتنا الداخلية ويلتزم بها تمامًا.
لا يعفي التفويض إلى الزملاء العاملين المديرين من المسؤولية العامة الملقاة على عاتقهم. وفي نفس السياق فإن المسؤولية العامة للإدارة لا تعفي الزملاء العاملين من مسؤولياتهم الفردية.
يُطلب من كل زميل عامل:
• الاطلاع والامتثال الكامل لما ورد في جميع القوانين واللوائح ذات الصلة التي تُطبق على مجموعة بي إن الإعلامية بالإضافة إلى جميع السياسات الداخلية المدرجة في برنامج الامتثال العالمي لمجموعة بي إن الإعلامية وأي سياسات أخرى قد تعتمدها مجموعة بي إن الإعلامية في المستقبل.
• المشاركة بسلوكيات تتمتع بالنزاهة والأخلاق، بما في ذلك تجنب أي تضارب فعلي أو واضح في المصالح بين المسائل الشخصية والواجبات المهنية لمجموعة بي إن الإعلامية، وحماية سمعة مجموعتنا وممتلكاتها ومعلوماتها السرية، وتعزيز بيئة عمل جيدة، ومساعدة مجموعة بي إن الإعلامية بشكل عام على التأكد من التنفيذ الفعّال لبرنامج الامتثال العالمي الخاص بها والامتثال لما ورد فيه على مستوى جميع المناطق والبلاد حيث تمارس نشاطها.
تعمل مجموعة بي إن الإعلامية على تقديم تدريب مخصص حسب الوظيفة والمهمة عند تعيين جميع العاملين الجدد بغرض مساعدتك على معرفة واجباتك والقواعد المعمول بها، كما أنها ستوفر تدريبًا دوريًا بعد ذلك وفقًا لخطة التدريب التي تحددها مجموعة بي إن الإعلامية.
يقع على عاتق جميع المديرين مسؤولية ضمان التواصل المناسب كما عليهم السعي إلى الكشف عن إشكاليات الامتثال في مجالات المسؤولية الخاصة بكل منهم (على سبيل المثال، عن طريق متابعة إشارات الخطر، وتنفيذ إجراءات الإشراف المناسب على فرق العمليات، والتأكد من أن جميع المهام مزودة بما يكفي من الموظفين بالنظر إلى القوى العاملة المطلوبة والخبرة والتي تعكسها سلوكياتهم ومدى التزامهم بالأخلاقيات والامتثال لما ورد في برنامج الامتثال العالمي الخاص بنا). يجب على المديرين اختيار الموظفين بعناية بناءً على مؤهلاتهم الشخصية والمهنية، وتقييم أداء الموظفين بناءً على المعايير التي يجب أن تتضمن عنصر امتثال، مثل النزاهة وعليهم الالتزام بما ورد في برنامج الامتثال العالمي بي إن الإعلامية.
يتحمل مجلس الإدارة المسؤولية كاملة لتوفير بيئة أعمال تجارية وبيئة عمل من شأنها تعزيز الامتثال بالقوانين وحيث لا يُسمح مطلقًا بالتهاون مع أي انحرافات تحدث خارج القوانين المعمول بها وبرنامج الامتثال العالمي الخاص بنا. يلتزم مجلس الإدارة بالتحقق من مستوى الإشراف المناسب الذي يتم تطبيقه في جميع أنحاء مجموعة بي إن الإعلامية مع أخذ أنشطتها والمخاطر المرتبطة بها في الاعتبار.
وفي هذا الصدد، تطلب مجموعة بي إن الإعلامية أيضًا من الغير ممن يتعاملون معها الالتزام باحترام سياسات الامتثال الخاصة بها أو إثبات تنفيذ ما ورد في سياساتهم الخاصة الرامية إلى التحقق من الامتثال بالقوانين واللوائح بشكل فعّال، لا سيما فيما يتعلق بالاستقامة والنزاهة.
فيما يتعلّق بالمواقف التي تبدو فيها متطلبات القوانين واللوائح المعمول بها أو تلك الواردة في هذه المدونة أو أي سياسة أخرى لمجموعة بي إن الإعلامية غير كاملة أو غير واضحة، يجب على الزملاء العاملين إعتماد الحكم الجيد والفطرة السليمة وطلب المشورة، إذا لزم الأمر، من المدير أو الموظف المسؤول المحلي عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCO أو كبير مسئولي الامتثال CCO، المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية أو لجنة الامتثال للمجموعة GCC اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو تابعة للمجموعة.
مثال إذا طلب منك زميلك تقديم منتجات مجانية إلى مقدمي الخدمات الفنية والتجارية من الغير أو منح خصومات لأحد الشركاء التجاريين بما يشكل انتهاكًا للسياسات والإجراءات المعتمدة.
قد يكون رد الفعل الأولي من جانبك هو الإفصاح عن مخاوفك لمديرك بشكل مباشر. واذا رأيت أن مديرك لم يعالج الأمر بشكل كاف أو شعرت بعدم الارتياح تجاه مناقشة المسألة معه، يمكنك اتخاذ المزيد من الخطوات لحل هذه المشكلة عن طريق التواصل مع أي مدير مناسب أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC أو كبير مسئولي الامتثال CCO ، على حسب الأحوال، أو طرح المشكلة بموجب ما ورد في سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بمجموعة بي إن الإعلامية.
2. النزاهة
2.1. مكافحة الرشوة والفساد
تشوه كلًا من الرشوة والفساد ظروف السوق العادلة بشكل خطير، كما أنهما يشكلان تهديدًا للمجتمع فضلًا عن كونهما أمرًا محظورًا في معظم دول العالم. وبالإضافة إلى حقيقة أن مكافحة الرشوة والفساد تمثل التزامًا قانونيًا من جانب مجموعة بي إن الإعلامية، فإننا نعتمد، كجزء من التزامنا بالامتثال، على مبدأ عدم التهاون مطلقًا مع أي نوع من الرشوة أو الفساد أو أي من الأنشطة المرتبطة بهما من جانب الزملاء العاملين أو أي من الغير ممن يعملون لصالحنا أو بالنيابة عنا أو على صلة بنا بأي شكل آخر.
نتوقع من زملائنا العاملين ونظرائنا الالتزام الصارم بهذا النهج، وهو شرط مسبق لأي علاقة عمل أو علاقة تجارية مع مجموعة بي إن الإعلامية.
يُقصد ب “الرشوة والفساد” ما يلي:
• العرض المباشر أو غير المباشر، أو الوعد، أو منح أي شيء ذي قيمة بقصد التأثير على سلوك شخص ما أو مكافآته بطريقة غير مشروعة، سواء كان هذا شخص عادي أو موظف عام من أجل، الحصول أو الاحتفاظ بميزة تجارية أو تعاقدية أو تنظيمية أو شخصية على سبيل المثال لا الحصر، أو في مقابل قيام هذا الشخص بإساءة استخدام نفوذه الحقيقي أو المزعوم للحصول على قرار إيجابي من هيئة عامة. أو،
• طلب أو تلقي أي شيء ذي قيمة في الشروط المذكورة أعلاه.
تحظر تمامًا مجموعة بي إن الإعلامية كل هذه السلوكيات. ويطبق الحظر على الرشوة والفساد بلا تحيز فيما يتعلق بالتعاملات التي تتم مع الموظفين العموميين المحليين والأجانب وكذا على كل أشكال الرشوة والفساد بين النظراء التجاريين في القطاع الخاص، ويمتد هذا الحظر أيضًا ليشمل استغلال النفوذ ومدفوعات التيسير والرشاوي غير القانونية وأي مدفوعات أخرى غير مشروعة أو سلوكيات مماثلة تهدف إلى الحصول على ميزة غير مستحقة مقابل الحصول على منافع، بغض النظر عما إذا كانت القوانين المحلية في بلد معين تحظر جميع هذه التصرفات أم لا.
قد يؤدي انتهاك القوانين واللوائح بشأن مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد إلى فرض غرامات كبيرة وعقوبات أخرى على مجموعة بي إن الإعلامية وزملائها العاملين، بما في ذلك صدور أحكام بالسجن وغرامات وعقوبات على الأفراد المتورطين.
كما يخضع أي زميل عامل متورط في مثل هذه الأنشطة المحظورة إلى إجراءات تأديبية صارمة، بما في ذلك إنهاء العمل أو المهمة أو الوظيفة أو التكليف أو الفصل وفقًا للقوانين المعمول بها.
اعتمدت مجموعة بي إن الإعلامية سياسات محددة من شأنها مساعدتك بشكل أفضل على التعامل في المواقف التي تتطلب مستوى معينًا من الانتباه والاهتمام، وهو مطبق على مجالات المخاطر التالية:
• التعاملات مع الموظفين العموميين
تمثل تلك التعاملات مخاطر امتثال فريدة من نوعها بالنظر على وجه الخصوص إلى أن الموظفين العموميين يخضعون غالبًا لقواعد وقيود محددة فيما يتعلق بالتعاملات التي تتم مع القطاع الخاص (بما في ذلك الفحص التفصيلي من جانب السلطات الذي يؤدي إلى عقوبات أشد). يتحمل الزملاء العاملين مسؤولية الامتثال لما ورد في القواعد أو إجراءات الحظر المطبقة على هذه التعاملات على النحو المنصوص عليه في سياسة مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد.
• التعاملات مع الغير
مع الأخذ في الاعتبار الحقيقة التي تفيد بأن مجموعتنا تستعين بالغير على نطاق واسع، فقد اعتمدت المجموعة آليات رقابة صارمة وقوية تهدف إلى ضمان أن اختيارنا للغير والذين نعمل معهم وذلك ليس فقط لتوفير أفضل أشكال الجودة والقيمة التي تلبي الاحتياجات المحددة، ولكن أيضًا ليكونوا ملتزمون باحترام قيم الامتثال والنزاهة التي تشكل صميم طريقتنا المتبعة في ممارسة الأعمال التجارية. يخضع اختيار ومراقبة أنشطة الغير لما ورد في سياسة العمل مع الغير، و – كلما كان ذلك ممكنًا – سياسة العطاءات والمزادات لمجموعة بي إن الإعلامية أو إجراءات العطاءات المحلية المعمول بها، إن وجدت، أو أي سياسات إضافية محددة أخرى.
• الهدايا والضيافة والدعوات والمنح والتبرعات وأشكال الرعاية
– تحدد سياسة مكافحة الرشوة ومكافحة الفساد قائمة بالمواقف التي تكون فيها الهدايا أو الضيافة أو الدعوات ممنوعة، بالإضافة إلى توضيح الإجراءات والحدود العتبية المطبقة (بما في ذلك قواعدنا الداخلية) على المواقف التي يجوز فيها قبول الهدايا أو الضيافة أو الدعوات، إلى جانب شرح طبيعة عمليات وإجراءات التحقق المسبقة الواجب اتباعها للموافقة على الهداية أو المنح أو رعاية حدث ما.
مثالإذا كنت تتفاوض على اتفاقية مع ممثل الغير لمنطقة معروفة بأنها تتضمن مخاطر رشوة وفساد كبيرة. وأوضح هذا الغير أنه جرت العادة في المنطقة المعنية على أن مقدم الخدمة يتلقى دفعة مقدمة كبيرة لتغطية أي نفقات تجارية، وقد يشمل ذلك على وجه التحديد الهدايا والدعوات والضيافة للموظفين العموميين المحليين.
إنّ هذا الموقف ينطوي على العديد من المخاطر، ولا يجب المضي قدمًا فيه دون استشارة مديرك أو الموظف المسؤول المحلي عن الامتثال LCO، أو لجنة الامتثال المحلية LCC، أو كبير مسئولي الامتثال CCO وذلك وفقًا لطبيعة المسألة أو القضية ذات الصلة اذا كانت محلية أو على مستوى المجموعة. ومن أجل اختيار الغير، يجب عليك بذل العناية الازمة والشاملة المستندة إلى معايير تحديد المخاطر والتأكد من الامتثال لإجراءات العطاء المعمول بها أو غيرها من الإجراءات التعاقدية، على حسب الحالة، وكذا سياسة العطاءات والمزادات لمجموعة بي إن الإعلامية أو إجراءات العطاء المحلية المعمول بها، إن وجدت، أو أي سياسات إضافية محددة أخرى. يجب تقييم أي شروط دفع غير عادية قد تنطوي على مخاطر الامتثال (مثل الدفعات المقدمة) بشكل منفصل على حسب كل حالة على حده من جانب مديرك أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO، أو لجنة الامتثال المحلية LCC، أو المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية أو كبير مسئولي الامتثال CCO أو لجنة الامتثال التابعة للمجموعة GCC وفق ما يقتضيه الحال. بالإضافة إلى ذلك، تثير الهدايا والدعوات و الضيافة المقدمة إلى الموظفين العموميين مخاطر امتثال معينة، وبناء على ذلك، اعتمدت مجموعة بي إن الإعلامية قواعد محددة فيما يتعلق بالمواقف التي من هذا القبيل.
2.2. مكافحة تضارب المصالح
يعد مكافحة تضارب المصالح عنصرًا أساسيًا في طريقة عملنا ويشكل أحد الركائز الأساسية للأسواق الحرة والعادلة. لذلك، فإنه من المهم لمجموعة بي إن الإعلامية أن يتعرف جميع الزملاء العاملين على المواقف التي قد تشكّل تضاربًا في المصالح مع معرفة كيفية تجنب مثل هذه المواقف وحلها، حسب ما يقتضي الحال.
“تضارب المصالح” يحدث عندما تتداخل المصالح الشخصية للزميل العامل بأي شكل من الأشكال- أو حتى يبدو أنها تتداخل- مع مصالح مجموعة بي إن الإعلامية. يمكن أن ينشأ تضارب المصالح أيضًا من المصالح الشخصية لأحد أفراد العائلة أو لصديق مقرب أو للشريك التجاري لأحد الزملاء العاملين.
نظرا لضرورة تجنب جميع الزملاء العاملين لأي موقف قد يتعارض مع مصالح مجموعة بي إن الإعلامية، فإنه يقع على عاتق هؤلاء الزملاء العاملين مسؤولية التواصل مع المدير أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC، المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية، كبير مسئولي الامتثال CCO أو لجنة امتثال المجموعة GCC اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو على مستوى المجموعة. وذلك عند حدوث أي حالة من حالات تضارب المصالح المحتملة دون تأخير على أن يكون ذلك قبل قبول القيام بعمل أو مواصلة عمل يتعلق بالمسألة أو القرار ذي الصلة.
لا يجوز للزميل العامل ذي المصلحة المتضاربة المشاركة بأي شكل من الأشكال في المسألة أو القرار ذي الصلة (سواء كان حاضراً في عملية صنع القرار أو عن طريق إعداد المسألة). ومع ذلك، وعلى أساس كل حالة على حده، يمكن للشخص الذي أُفصح له عن مثل هذا التضارب أن يقرر بعد مراجعة المسألة الإبقاء على الزميل العامل ذي الصلة بالمسألة أو بالقرار المعني، بشرط ألا يؤثر مثل هذا التضارب على الهدف والمعالجة المناسبة للمسألة أو القرار وأن يكون الأمر ثانويًا وغير مباشر بشكل عام. وإذا لم يحتوي إعلان تضارب المصالح على تفاصيل واقعية كافية تسمح بتقييم أثر التضارب، فسيُطلب من الزميل العامل ذي الصلة التوقف فورًا عن العمل في المسألة أو القرار المعني.
يعد كأمر مهم التنفيذ السليم لسياسة العمل مع الغير وسياسة العطاءات والمزايدات الخاصة بمجموعة بي ان الإعلامية و / أو إجراءات العطاءات المحلية عند الاقتضاء لتحديد المخاطر المرتبطة بتضارب المصالح والتخفيف من حدتها.
يُطبق ما ورد في هذه القواعد على الزملاء العاملين على جميع المستويات. يجب تسجيل أي حالة تظهر تضاربًا في المصالح قد تم الإبلاغ عنها في سجل سري يتم الحفاظ عليه من جانب موظف الامتثال المحلي للكيان/شركة التابع/ة لمجموعة بي إن الإعلامية، مع مراعاة ما ورد في القوانين المحلية. وتتم مراجعة هذا السجل بانتظام من قبل لجنة الإمتثال المحلية المعنية. كما يتم إعداد ملخص لهذه السجلات المحلية سنويًا من قبل المستشار العام لمجموعة بي ان الإعلاميّة أو كبير مسئولي الامتثال ويخضع لمراجعة سنوية من قبل لجنة إمتثال المجموعة.
مثال أنت مسؤول عن اختيار مندوبي المبيعات الذين سيُطلب منهم تقديم مقترحًا في سياق إطلاق/بيع منتج في بلدك. أنت ترى أن ابنة أختك لديها الخبرة المطلوبة.
يمكنك أن تقترح اسم شركة ابنة أختك، بعد الفصح عن وجود تضارب في المصالح، ولكنك لن تتمكن من المشاركة في اختيار مقدمي العطاءات.
2.3. مكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب
تلتزم مجموعة بي إن الإعلامية بالامتثال لما ورد في جميع القوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بمكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب، وتمنع بشدة أي سلوك من شأنه أن ينتهك هذه القوانين واللوائح.
يشير مصطلح “غسيل الأموال” إلى عملية إخفاء الأصل غير القانوني (مثل الإرهاب والرشوة والفساد والاحتيال وما إلى ذلك) للأصول عن طريق إدخالها في الدورة المالية العادية.
يُحظر تمامًا على الزملاء العاملين وجميع الأشخاص الذين يعملون لصالح مجموعة بي إن الإعلامية أو بالنيابة عنها المشاركة في أي نشاط تجاري ينتهك ما ورد في القوانين أو اللوائح المعمول بها فيما يخص مكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب. وتحقيقًا لهذا الغرض، توفر مجموعة بي إن الإعلامية للزملاء العاملين المعنيين ما يكفي من التدريب والتوجيه للتعرف على المواقف المحفوفة بالمخاطر وتلزمهم الإبلاغ الفوري عن أي أحداث معروفة أو مشتبه بها إلى المدير أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC، أو المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية، أو كبير مسئولي الامتثال CCO أو لجنة امتثال المجموعة GCC اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو عل مستوى المجموعة حتى يتسنى لمجموعة بي إن الإعلامية تحديد مسار الاجراء المناسب. علاوة على ذلك، ستجري مجموعة بي إن الإعلامية أعمالها التجارية مع الغير ممن تم التحري عنهم بدقة والذين يشاركوا في معاملات وأنشطة تجارية مشروعة وقانونية.
قد تؤدي المشاركة في غسيل الأموال أو تمويل الإرهاب إلى فرض غرامات كبيرة وعقوبات أخرى على مجموعة بي إن الإعلامية وزملائها العاملين، بما في ذلك صدور أحكام بالسجن وغرامات وعقوبات على الأفراد المتورطين.
كما سيخضع أي زميل عامل شارك في مثل هذه الأنشطة إلى إجراءات تأديبية صارمة، بما في ذلك إنهاء العمل أو المهمة أو الوظيفة أو التكليف أو الفصل وفقًا للقوانين المعمول بها.
يعد التنفيذ السليم لسياسة العمل مع الغير أمرًا مهمًا لتحديد المخاطر المرتبطة بغسيل الأموال والتخفيف من حدتها.
مثال يطلب منك أحد الشركاء التجاريين تحويل دفعة من الأموال لحساب خارجي لشركة لا تعرفها بدلًا من الحساب المصرفي المحلي للشريك التجاري.
في هذه الحالة، يجب عليك أن ترفض قطعيا تحويل الأموال إلى حساب مصرفي بخلاف ذلك الحساب المذكور في الاتفاقية المكتوبة والمبرمة مع ذلك الشريك التجاري. يمكن لهياكل المعاملات التجارية المعقدة وغير الضرورية أن تخفي أيضًا أنشطة غسيل الأموال.
2.4. الامتثال لقوانين الحصار الاقتصادي والعقوبات التجارية
نظرًا للتواجد العالمي الذي تحظى به مجموعة بي إن الإعلامية، فإنها تراقب باستمرار ما تنص عليه القوانين واللوائح التجارية الوطنية والدولية لضمان امتثال أنشطتها التجارية لما ورد في هذه القواعد وعدم انتهاك أي حصار اقتصادي أو عقوبات دولية ذات صلة.
قد تخضع المعاملات التجارية لمجموعة بي إن الإعلامية، بسبب طبيعتها العالمية، للقوانين واللوائح التجارية المختلفة. علاوة على ذلك، فإن القرارات الدولية (بما في ذلك التيي تصدر من جانب واحد) قد تقيد أو تحظر العلاقات الاقتصادية أو التجارية مع دولة أو مجموعة معينة من الأفراد أو الكيانات/الشركات.
ونتيجة لذلك، قد تواجه مجموعة بي إن الإعلامية عقوبات صارمة بشكل خاص إذا أخفقت في الامتثال لما ورد في مثل هذه القرارات واللوائح الدولية وقد تشكل تحديًا وتأثيرًا في نهاية المطاف على النموذج المتبع في أعمالنا التجارية واستمرارية أنشطتنا في المستقبل.
ولذلك، فإنه من الأهمية الفائقة أن يتصرف الزملاء العاملين وفقًا للقوانين والقواعد واللوائح المعمول بها فيما يخص قوانين الحظر الاقتصادي والعقوبات التجارية.
يعد التنفيذ السليم لسياسة العمل مع الغير أمرًا مهمًا لتحديد المخاطر المرتبطة بعمليات الحظر الاقتصادي والعقوبات التجارية والتخفيف من حدتها.
في حالة الشك، يجب على الزملاء العاملين التواصل مع مديرهم المسؤول وطلب المزيد من التعليمات. وإذا لزم الأمر، يجب عليك أو على مديرك التماس وطلب المشورة الكافية والحصول على الموافقة بشأن هذه المسألة من الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC، أو المستشار العام لمجموعة بي إن الإعلامية، أو كبير مسئولي الامتثال CCO أو لجنة امتثال المجموعة GCCاعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو على مستوى المجموعة لضمان تقييم جميع المعاملات بشكل صحيح لمنع أي انتهاكات محتملة.
مثال تفكر مجموعة بي إن الإعلامية في الاستحواذ على شركة تمارس أنشطتها في عدد من البلدان المختلفة على مستوى إحدى القارات. بعد مراجعة قائمة البلدان التي ينشأ منها رقم الأعمال، اكتشفت أن بعضًا منها قد يخضع للعقوبات الدولية.
يجب عليك لفت انتباه مديرك إلى هذه الاحتمالية دون أي تأخير وطلب المشورة الكافية والموافقة على هذه المسألة قبل المضي قدمًا في مثل هذه المعاملة التجارية.
2.5. تعزيز المنافسة العادلة وغير المقيدة
تعمل مجموعة بي إن الإعلامية في عدد كبير من البلدان المختلفة ذات البيئة التنافسية العالية وتلتزم بمبدأ الأسواق غير المقيدة والمنافسة العادلة. إن فهم والعمل وفق القوانين واللوائح المعنية بحماية المنافسة ومكافحة الاحتكار يمكننا من المنافسة بفاعلية ونزاهة على أساس تكافؤ الفرص كما أنه يعزز من قيمة أعمالنا التجارية واستمرارها.
صدقت العديد من البلدان حيث تمارس مجموعة بي إن الإعلامية أنشطتها على القوانين واللوائح التي تهدف إلى منع الآثار السلبية للممارسات السوق غير المشروعة على اقتصادها وسكانها. وبصفتها واحدة من المجموعات الرائدة في مجال الاعلام الرياضي والترفيهي في العالم، يجب على مجموعة بي إن الإعلامية أن تقيّم بالتفصيل سلوكها المتبع في الأسواق الخاصة بها من أجل تجنب المواقف المحفوفة بالمخاطر. وعلى غرار ذلك، يجب على جميع الزملاء العامين التعامل بشكل عادل مع عملائنا وموردينا والغير وممارسة الأعمال التجارية بنزاهة وأمانة.
وقد يؤدي انتهاك القوانين واللوائح المعنية بحماية المنافسة ومكافحة الاحتكار إلى فرض غرامات عالية للغاية بالإضافة إلى عقوبات أخرى وعواقب وخيمة، بما في ذلك أضرار كبيرة تمس السمعة. ويتحمل كل زميل عامل معني بتلك القوانين واللوائح المعمول بها مسؤولية معرفتها والتعرف عليها والامتثال لما ورد فيها، بالإضافة إلى التعرف ومعرفة والامتثال لكافة وجميع القواعد الداخلية التي اعتمدتها أو قد تعتمدها مجموعة بي إن الإعلامية في هذا الشأن من وقت لآخر.
في حالة الشك، يجب على الزملاء العاملين التواصل مع المدير وطلب المزيد من التعليمات. وإذا لزم الأمر، يجب عليك أو على مديرك طلب المشورة الكافية بشأن هذه المسألة من المستشار العام لضمان تقييم جميع المعاملات التجارية بشكل صحيح لمنع الانتهاكات المحتملة.
مثال حضورك لمباراة كرة قدم حيث يتواجد ممثلون عن العديد من الشركات الأخرى العاملة في قطاع توزيع الحقوق الرياضية. يبدأ ممثل لإحدى هذه الشركات المنافسة في مناقشة الصفقات الأخيرة وأسعارها (أو موضوعات أخرى مماثلة، مثل، التكاليف، واستراتيجية العمل، والخصومات، والحسومات، والكميات).
يجب عليك عدم مشاركة أي معلومات ومطلوب منك بشكل عام إنهاء المناقشة على الفور. ويجب عليك الإبلاغ عن هذه المواقف لمديرك أو للموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو للجنة الامتثال المحلية LCCأو لجنة امتثال المجموعة، أو كبير موظفي الامتثال CCO اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو على مستوى المجموعة.
3. مبدأ الإحترام
3.1. الحقوق الأساسية
يجب على مجموعة بي إن الإعلامية بصفتها موزعًا رئيسيًا للمحتوى الرياضي والترفيهي في جميع أنحاء العالم أن تحمي الحقوق الأساسية لزملائها العاملين بالإضافة إلى خلق بيئة عمل آمنة وعادلة ومتساوية لهم جميعًا. وسيتم التعامل مع جميع الزملاء العاملين بكرامة واحترام ومن المتوقع أن يعاملوا الآخرين كذلك.
يجب على مجموعة بي إن الإعلامية في إطار التزامها بتعزيز حقوق الإنسان:
• عدم التهاون مع أي مضايقة أو تمييز بأي شكل من الأشكال. وحيث إن مجموعة بي إن الإعلامية تلتزم بالمعاملة المتساوية لجميع الزملاء العاملين بغض النظر عن الأصل أو العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو السن أو الجنسية أو الإعاقة أو أي معيار آخر تحدده القوانين أو اللوائح المحلية.
• مكافحة جميع أشكال العمل الإجباري والقسري وعمالة الأطفال داخل المجموعة والالتزام بممارسات العمل العادلة بما يتفق مع قوانين ولوائح العمل والعمالة المعمول بها.
• الإقرار بأن صحة وسلامة وعافية الزملاء العاملين أمور ضرورية وتشكل جزءًا لا يتجزأ من جميع أنشطتها التجارية. ويلتزم كل زميل عامل بواجبه في تنفيذ تدابير الصحة والسلامة واتباع جميع القوانين والقواعد واللوائح وتعليمات العمل ذات الصلة
مثال إذا كنت على علم باحتمالية انتهاك حقوق الإنسان، فقد يتعين عليك في بداية الأمر الإفصاح عن مخاوفك لمديرك بشكل مباشر. فإذا رأيت أن مديرك لم يعالج الأمر بشكل كاف أو أنك تشعر بعدم الارتياح تجاه مناقشة المشكلة معه، يمكنك اتخاذ المزيد من الخطوات لحل هذه المشكلة عن طريق التواصل مع أي مدير مناسب أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO أو لجنة الامتثال المحلية LCC لجنة امتثال المجموعة GCC أو كبير مسئولي الامتثال CCO اعتمادا على طبيعة المسألة إذا ما كانت محلية أو على ستوى المجموعة أو طرح المشكلة بموجب ما ورد في سياسة الإبلاغ عن المخالفات الخاصة بمجموعة بي إن الإعلامية.
3.2. سريّة البيانات
تلتزم مجموعة بي إن الإعلامية بالامتثال لما ورد في جميع قوانين ولوائح حماية الخصوصية والبيانات المعمول بها في جميع البلدان حيث نمارس أعمالنا التجارية.
المقصود من “البيانات الشخصية” عمومًا هي المعلومات التي يمكن استخدامها منفردة أو إلى جانب معلومات أخرى لتحديد هوية الفرد أو التواصل معه أو تحديد مكانه.
يجب إجراء كافة وجميع عمليات جمع البيانات الشخصية ومعالجتها واستخدامها والتي قد تكون مطلوبة لأغراض أنشطتنا وفقًا لما ورد في قوانين ولوائح حماية البيانات وخصوصيتها المعمول بها.
جميع الزملاء العاملين مسؤولون عن معالجة البيانات والمعلومات الشخصية بطريقة مناسبة وبما يتوافق مع قوانين ولوائح حماية الخصوصية والبيانات المعمول بها. لدى العديد من البلدان القوانين واللوائح الخاصة بها بشأن جمع البيانات الشخصية ومعالجتها واستخدامها. إذا لم تكن متأكدًا مما هو مسموح به، يجب عليك استشارة مديرك أو الموظف المحلي المسؤول عن الامتثال LCO لمزيد من التوضيح.
مثال قامت إحدى الكيانات/الشركات التابعة لمجموعة بي إن الإعلامية بتطوير وتحديث تطبيقاتها بما يساهم في تعزيز ميزات التسويق المميكن الخاصة بها، ولكن ليس من المؤكد ما إذا كانت الموافقات التي تم جمعها مسبقًا تغطي مثل هذا الجمع المحسن من البيانات.
قبل إطلاق التحديث، يجب التحقق مما إذا كان تجميع البيانات الناتجة متوافق مع ما ورد في قوانين ولوائح حماية البيانات والخصوصية ذات الصلة.
3.3. الوصول إلى المعلومات والسرية
إن حماية المعلومات السرية والملكية الفكرية لمجموعة بي إن الإعلامية أمرًا مهمًا لنجاحنا الاقتصادي. وفي حين أن جميع الزملاء العاملين مطالبون بالحفاظ على السرية الصارمة لجميع المعلومات ذات الصلة بأعمالنا التجارية وتعزيزها، فإن مجموعة بي إن الإعلامية ستضمن الشفافية الكافية ومشاركة المعلومات داخل المجموعة للسماح للزملاء العاملين بتنفيذ واجباتهم ومهامهم بشكل صحيح.
“المعلومات السرية”، وفقا لمجموعة بي إن الإعلامية، تشمل جميع المعلومات غير العامة، على الأخص ولكن لا الحصر، المعلومات التي إذا تم الإفصاح عنها قد يستفيد منها المنافسون، أو قد تلحق ضررًا بمجموعة بي إن الإعلامية أو بعملائها. ويجب على جميع الزملاء العاملين الحفاظ على سرية جميع المعلومات التي يحصلون عليها كجزء من عملهم.
يتحمل الزملاء العاملين مسؤولية حماية أي معلومات سرية متوافرة لديهم تخصّ مجموعة بي إن الإعلامية. ولا يجوز الإفصاح عن مثل هذه المعلومات ومشاركتها مع أي فرد غير ذي صلة (سواء كان داخل مجموعة بي إن الإعلامية أو خارجها) أو استخدامها من أجل تحقيق منفعة شخصية.
سيحصل جميع الزملاء العاملين على إمكانية الوصول إلى أي معلومات مطلوبة ولازمة لتنفيذ واجباتهم ومهاهم وكذا الافصاحات المطلوبة قانونًا بشكل صحيح، بما في ذلك السماح لهم بالتأكد حسب الأصول على أن جميع السجلات والتقارير الواجب عليهم إعدادها أو الإفصاح عنها صحيحة ودقيقة وكاملة.
جميع التقارير أو المستندات أو المراسلات المصرح بها أو المسموح بالكشف عنها للجمهور أو العامة بمقتضى القانون يجب أن تكون كاملة وصحيحة ودقيقة ومفهومة ومناسبة من حيث التوقيت. علاوة على ذلك، يجب تسجيل جميع المعاملات التجارية بطريقة صحيحة ودقيقة وكاملة. كما يجب على جميع الزملاء العاملين ضمان موثوقية ودقة حساباتنا وسجلاتنا وفقًا للإجراءات المعمول بها والمبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا.
4. إجراءات التحذير/التنبيه
نشجع كل الزملاء العاملين على الإبلاغ الفوري عن أي انتهاكات مشتبه بها للقوانين أو القواعد أو اللوائح أو أي سياسة تشكل جزءًا من برنامج الامتثال العالمي لمجموعة بي ان الإعلاميّة، وذلك وفقًا لسياسة الإبلاغ عن المخالفات.
قانون beIN لمكافحة العبودية الحديثة
تم إعداد هذا البيان وفقًا للمادة 54 من قانون مكافحة العبودية الحديثة لعام 2015 (“القانون”) نيابة عن شركة beIN IP Limited وشركة beIN IH Limited (“الشركات”). يحدد بياننا موقفنا الحالي في ضوء قانون مكافحة العبودية الحديثة، والخطوات التي اتخذناها (في آخر سنة مالية لنا انتهت في 31 ديسمبر 2024) لتحديد ومعالجة مخاطر العبودية الحديثة داخل سلاسل التوريد الخاصة بنا والإجراءات التي نخطط لتنفيذها مستقبلا. تمت الموافقة على هذا البيان من قبل مجلس إدارة beIN IP Limited بتاريخ __ مارس 2025 وتم اعتمادها من قبل الرئيس التنفيذي لمجموعة beIN الإعلامية.
1. التزامنا
نحن ثابتون في التزامنا بضمان عدم دعم أو الانخراط في أي جزء من عملياتنا، بشكل مباشر أو غير مباشر، في مبدأ العبودية الحديثة أو الاتجار بالبشر كما هو محدد في القانون. كما أننا مستمرون في الإيمان بتعزيز الممارسات الأخلاقية في جميع قطاعات أعمالنا، التي تتضمن الاستحواذ على الحقوق وإنشاء المحتوى والتوزيع وعمليات سلسلة التوريد.
بصفتنا واحدة من شركات المحتوى الإعلامي الرياضي والترفيهي الرائدة في العالم، فإننا ندرك رغم كون عملياتنا المباشرة تنطوي على أخطار منخفضة لممارسات العبودية الحديثة، إلا أنّ هناك بعض المخاطر الكامنة في سلاسل التوريد الخاصة بنا المرتبطة بقطاع الخدمات التي نحتاجها ومصدر العمالة المستخدمة وسياق تشغيل المورد ونوع العقد المستخدم. لذلك نحن ملتزمون بتحديد ومعالجة ومنع ممارسات العبودية الحديثة في سلسلة التوريد الخاصة بنا في جميع المناطق الجغرافية التي تعمل فيها المجموعة.
خلال عام 2024، ركزنا بشكل خاص على:
1.1. نبذة عن مجموعة beIN الإعلامية ذ.م.م (“beIN”)
تحتل مجموعة beIN الإعلامية (“المجموعة”) مكانة عالمية في مجال الرياضة والترفيه، وتشتهر بشكل أساسي بمحفظتها الديناميكية والمتنوعة من عروض المحتوى. وبناءً على مكانتها الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (“MENA”)، توسعت المجموعة بشكل سريع سواء من الناحية التجارية أو الجغرافية. كما تدير المجموعة الآن الشركات والعلامات التجارية التالية مع تنوع كبير في الخصوصيات المحلية التي تختلف بدورها حسب منطقة العمل (“الشركات العاملة”):
2. كيف نتعامل مع العبودية الحديثة
1.2. التقدم الذي تم إحرازه العام الماضي
نحن ندرك أن أنشطتنا والأقاليم التي تعمل فيها مجموعتنا والأطراف الثالثة ضمن سلسلة التوريد الخاصة بنا، توفر لنا فرصًا للتأثير بشكل إيجابي على ظروف عمل ومعيشة موظفينا. وبصفتنا جهة عمل عالمية مسؤولة وكيانًا إعلاميًا رائدًا، فإننا نهدف إلى وضع معايير عالية لتمكين وتعزيز ودعم حقوق الإنسان.
لمعالجة ومنع مخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر ضمن سلسلة التوريد الخاصة بنا، ركزنا العام الماضي على:
2.1.1. الممارسات الداخلية السليمة
قمنا بإعطاء الأولوية للتدريبات على بذل العناية الواجبة من قبل الأطراف الثالثة وأفضل الممارسات لفرق الإدارة العليا، والشؤون القانونية، والمالية والمشتريات، والمحتوى والاستحواذ على الحقوق، وتكنولوجيا المعلومات، والمبيعات في كل شركة عاملة، بالإضافة إلى الصحفيين.,/p>
كما أننا نواصل تدريب جميع الموظفين والفرق على هذا الموضوع، ورفع مستوى الوعي من خلال دراسات حول الحالات المماثلة، والعمل على عمليات فحص أكثر أتمتة أو تبسيطًا، هدفنا في ذلك جعل الأخلاقيات دافعًا للأداء. وقد تم تكليف قسم المشتريات لدينا والمستخدمين النهائيين المعنيين بتطبيق التدريبات التي تلقوها بناءً على نموذج المخاطر الذي طبقناه العام الماضي، بالإضافة إلى التقييم المستمر لجميع عقود التوريد الجديدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتركيا، وآسيا والمحيط الهادئ، وفرنسا، والولايات المتحدة، لضمان التحديد المستمر لأي مخاطر تتعلق بالعبودية الحديثة في سلسلة التوريد الخاصة بنا.
كما أننا نلتزم التزامًا تامًا بضمان مراجعة سياسة حقوق العمل لدينا بانتظام إلى جانب برامج التدريب المرتبطة بها والالتزامات ذات الصلة وتحديثها عند الضرورة لضمان توافقها مع أفضل الممارسات والمعايير الدولية المتطورة.
يضمن هذا الالتزام استجابة سياسات الشركة للمشهد العالمي المتغير لحقوق العمل وممارسات الأعمال الأخلاقية في جميع أنحاء العالم وعبر المجموعة.
يضمن هذا الالتزام استجابة سياسات الشركة للمشهد العالمي المتغير لحقوق العمل وممارسات الأعمال الأخلاقية في جميع أنحاء العالم وعبر المجموعة.
من خلال الحفاظ على نهج ديناميكي لمراجعة وتنفيذ سياساتنا وممارساتنا، نؤكد مجددًا التزامنا بحماية حقوق الإنسان والقضاء على الاستغلال في جميع مناطق عملياتنا العالمية.
2.1.2. العلاقة مع الموردين الخارجيين
تم تحديث وتوسيع استبيان العناية الواجبة المرفق بسياسة العمل مع الأطراف الثالثة ليشمل مبادئ سياسة حقوق العمال، والتي تؤكد التزامنا بالمعاملة العادلة والمتساوية لجميع العاملين في جميع عملياتنا وسلسلة التوريد العالمية.
كما عملنا على صياغة استبيان العناية الواجبة مع الأطراف الثالثة (“TPDD”)، وقمنا بتحديثه واستكماله، ليتم مشاركته بانتظام مع جميع موردينا الحاليين والمحتملين من أجل:
تم نشر التدريب الخاص بالسياسة وكيفية تطبيقها في جميع شركاتنا حول العالم، حيث تعمل جميع الفرق الرئيسية على تنفيذها بنجاح. علاوة على ذلك، يجري النظر في إجراءات تطبيق الأتمتة مع مراعاة التزاماتنا المتعلقة بتوطين البيانات داخل قطر.
2.2. تطلّعاتنا المستقبليّة
تلتزم beIN ببناء عالم يكون فيه مبدأ احترام حقوق الإنسان هو القاعدة، ولا مكان للاستغلال في أعمالنا أو سلسلة التوريد الخاصة بنا. كما سنواصل اتخاذ موقف استباقي في سياق القضاء على مخاطر العبودية الحديثة والاتجار بالبشر، وضمان مستقبل تسوده الكرامة والإنصاف للجميع.
ندرك أننا لا نستطيع الوفاء بهذا الالتزام بمفردنا. لذا، نتطلع إلى تنفيذ المزيد من الإجراءات التعاونية، مثل:
3. المراقبة
3.1 التقدم الذي تم إحرازه العام الماضي
خلال العام الماضي لم يتم استبعاد أي مورد. إذ تستند معايير المراقبة لدينا إلى سياسة حقوق العمال الخاصة بنا، والتي تقدم مبادئ عالية المستوى ومتطلبات امتثال محددة، وتتضمن عناصر رئيسية قابلة للتطبيق من معايير أداء مؤسسة التمويل الدولية رقم ٢ بشأن العمل وظروف العمل , والمعايير الاجتماعية لمبادرة إعداد التقارير العالمية.
3.2 تطلّعاتنا المستقبليّة
سنواصل تحديد الموردين ذوي المخاطر المتوسطة والعالية، وإجراء أنشطة مراقبة تستهدف الموردين العاملين في جميع الولايات القضائية التي تغطيها المجموعة. كما ستختلف أنشطة المراقبة تبعًا لنوع الخدمات أو المنتجات التي يقدمها الموردون.
كما أننا نطلب من المستخدمين النهائيين بغض النظر عن قيمة العقد تقديم وثائق داعمة كافية للتحقق من صحة أي موردين يتم تحديدهم على أنهم مصنفون من ضمن ذوي المخاطر المتوسطة أو العالية. وسيتم إجراء كل نشاط مراقبة بما يتماشى مع متطلبات الامتثال الخاصة بنا، وسنسعى ليس فقط إلى تحديد المسائل المهمة، بل أيضًا إلى مساعدة المورد في معالجتها.
4. التعليم
4.1 التقدم الذي تم إحرازه العام الماضي
في إطار التزامنا بالحفاظ على أعلى معايير السلوك الأخلاقية والتميز التشغيلي، نضمن توافق ممارسات سلسلة التوريد الخاصة بنا مع معايير الصناعة المرجعية. كما ونولي اهتمامًا بالغًا لتثقيف وتطوير موردينا لتعزيز ممارسات التوظيف العادلة والأخلاقية والمتوافقة مع المعايير ذات الصلة في جميع مستويات عملياتنا.
4.2 تطلّعاتنا المستقبليّة
من خلال التعاون المستمر مع موردينا، نعمل على دعمهم بنجاح في تحسين ممارسات التوظيف الخاصة بهم، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية والدولية. وهذا من شأنه تعزيز ثقافة الشراكة القائمة على التحسين المستمر، حيث يشارك الموردون بشكل فعال في تبني أفضل الممارسات في مجالات مثل حقوق العمال، والصحة والسلامة، والأجور العادلة.
نظل ملتزمين بالعمل الوثيق مع موردينا للقيام بالتحسينات المستمرة في ممارسات التوظيف، وضمان تأثير إيجابي ودائم على عملياتهم وعلى منظومة سلسلة التوريد الأوسع.
5. الإبلاغ عن التظلمات ومعالجتها
طبقنا في السنوات الماضية سياسة للإبلاغ ، وأبلغنا جميع الموظفين حول العالم بكيفية استخدامها، تفاصيل الاتصال الخاصة بها بالإضافة إلى إجراءات السرية المتصلة بها. كما أنّ موقعنا الإلكتروني يتضمن رابطًا مباشرا يتيح للجهات الخارجية استخدام البريد الإلكتروني للإبلاغ عن الشكاوى. كما أنه من المهم لنا أن يتمكن المتضررون أو الأطراف التي تشهد الانتهاكات من رفع الشكاوى بحرية والحصول على حلول فعّالة في جميع مراحل التوظيف بما في ذلك إجراءات الانتداب/التعيين.
استراتيجية الضرائب العالمية
مقدمة
مجموعة beIN الإعلامية والشركات التابعة لها (يُشار إليها إجمالاً باسم “المجموعة”) هي مجموعة إعلامية رياضية وترفيهية عالمية تقوم بالإنتاج التلفزيوني والاستحواذ على الحقوق الإعلامية وتوزيعها. كما أن المجموعة تبث عبر 5 قارات في 40 دولة.
الحوكمة وإدارة المخاطر
تلتزم مجموعة beIN الإعلامية بدفع القيمة الصحيحة للضريبة ضمن الجداول الزمنية التي تحددها القوانين / اللوائح ذات الصلة في جميع مناطق الاختصاص التي تعمل فيها. إذ تسعى مجموعة beIN الإعلامية إلى هيكلة نشاطاتها بناءً على مبادئ تجارية سليمة ووفقًا للتشريعات الضريبية ذات الصلة.
يجب ألا تتجاوز أهمية الاحتياجات التجارية بأي حال من الأحوال ضرورة الامتثال لقوانين الضرائب المعمول بها. وفي سياق تطبيق هذه الممارسة، يتم طلب المشورة المهنية والمتخصصة الخارجية المناسبة. وهذا الأمر يتم خاصة في المجالات /النطاقات التي تكتنفها بعض الشكوك.
تقوم مجموعة beIN الإعلامية بتحديد وتقييم وتقليل المخاطر الضريبية. وكجزء من حوكمتها، قامت مجموعة beIN الإعلامية بصياغة ما يلي من لوائح فيما يتعلق بالضرائب:
يندرج ملف الأداء الضريبي تحت إدارة الشؤون المالية التي يرأسها الرئيس التنفيذي للشؤون المالية والموارد البشرية للمجموعة. يرأس قسم الضرائب مدير الشؤون الضريبية في المجموعة وهو متخصص ضريبي مؤهل في المملكة المتحدة ويتولى مسؤولية إدارة الشؤون الضريبية للمجموعة.
يدير ويشرف مدير الشؤون الضريبية للمجموعة مع فريقه على أعمال الامتثال الضريبي للمجموعة. وهذا يشمل على سبيل المثال لا الحصر تقديم الدعم في الأمور الضريبية داخل المجموعة.
يتم دعم إجراءات الشؤون الضريبية أيضًا من قبل مستشاري الضرائب الخارجيين عند الحاجة.
تدرك مجموعة beIN الإعلامية الطبيعة المتطورة لملف الضرائب وتؤمن بأهمية التطوير المهني فيه.
يضمن مدير الشؤون الضريبية للمجموعة مواكبة التطورات من خلال التدريب المهني والقطاعي المنتظم. بالإضافة إلى تكليف الموظفين بمسؤوليات تتيح الاطلاع على كل المستجدات ذات الصلة وتقدم التدريب لشريحة واسعة من الوظائف القطاعية حسب الاقتضاء.
نحن نهدف إلى التأكد من أن الأعمال التجارية تتوافق مع هدف إدارة الشؤون الضريبية للمجموعة المتمثل في تقليل المخاطر الضريبية وتقليل التعرض لها. ولقد أنشأنا بروتوكولات اتصال مع مختلف الوظائف ونوفر التدريب / المعلومات حسب الاقتضاء لضمان مراعاة ملف الضرائب والتواصل مع مدير الشؤون الضريبية للمجموعة عند إجراء المعاملات و / أو اتخاذ القرارات التجارية لضمان تقديم المدخلات الضريبية في الوقت المناسب.
تتم إدارة المسائل الضريبية بشكل استباقي من خلال الضوابط والعمليات التجارية الداخلية المتينة للمجموعة.
كما يوفر قسم الشؤون الضريبية المدخلات المناسبة باعتبارها جزء من عملية الموافقة على المعاملات / المقترحات التجارية لضمان وجود فهم واضح للعواقب الضريبية منذ البداية.
التخطيط الضريبي
يتم اتخاذ القرارات الضريبية بطريقة تتماشى مع استراتيجية وعمليات مجموعة beIN الإعلامية. ويتم طلب المشورة المهنية المناسبة من الشركات المهنية الخارجية. كما أنّ المعاملات التي يتم إجراؤها تتم وفقا للأعمال والاحتياجات التجارية للأنشطة التشغيلية. تتيح لنا المشورة المطلوبة من الشركات ذات السمعة الجيدة تقييم كل من الآثار غير الضريبية والضريبية والمخاطر المرتبطة بها.
في نهجها للتعامل مع مستوى المخاطر الناشئة عن الضرائب، إن مجموعة beIN الإعلامية غير مستعدة لقبول مستوى من المخاطر من شأنه أن يعرض الشركة للإضرار بسمعتها.
العلاقة مع السلطات الضريبية
إن مجموعة beIN الإعلامية ملتزمة بمبادئ الانفتاح والشفافية في نهجها للتعامل مع السلطات الضريبية أينما كان نشاطها حول العالم. إذ تتم جميع التعاملات في الوقت المحدد مع السلطات الضريبية والهيئات الأخرى ذات الصلة بطريقة تعاونية، مهنية وحضاريّة.
تم نشر هذا المستند وفقًا للفقرة 19 (2) ، الجدول 19 ، قانون المالية لسنة 2016 الذي يتطلب من مجموعة beIN الإعلامية تحديد الإستراتيجية الضريبية لشركاتها في المملكة المتحدة . تغطي استراتيجية الضرائب العالمية الحالية المجموعة بأكملها ، بما في ذلك الكيانات البريطانية ، وتنطبق على السنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2024.
1 تحديدا قانون المملكة المتحدة الذي يغطي الشركات التابعة في المملكة المتحدة لشركة beIN IH Limited والشركات التابعة لها في المملكة المتحدة.
الجرائم الجنائية للشركات
مكافحة تسهيل التهرب الضريبي – سياسة الجرائم الجنائية للشركات (“CCO”)
تم تضمين سياسة الجرائم الجنائية للشركات CCO ضمن قانون الجرائم المالية في المملكة المتحدة لعام 2017 وأصبحت سارية المفعول اعتبارًا من تاريخ 30 سبتمبر 2017. وتعتبر الشركات مسؤولة جنائياً إذا فشلت في منع ممثليها أو المتعاملين نيابة عنها (“الأشخاص التي تربطهم علاقات تعامل “) مثل الموظفين أو الوكلاء أو مزودي الخدمات من تسهيل التهرب الضريبي في المملكة المتحدة أو في الخارج. وبالتالي، تقع المسئولية القانونية على عاتق مجموعة بي إن الإعلاميّة ذ.م.م beIN Media Group LLC والشركات التابعة لها (“beIN”) لضمان عدم تسهيل التهرب الضريبي من طرف ممثليها أو المتعاملين نيابة عنها. وقد يترتب على أي مخالفة غرامات مالية غير محدودة بالإضافة لعقوبات أخرى ضد بي إن beIN فضلاً عن حدوث ضرر كبير لسمعة الشركة.
تلتزم beIN بمنع تسهيل التهرب الضريبي على مستوى الأفراد أو الشركات في جميع عملياتها. كما توضح السياسة التالية (“السياسة”) الإجراءات المتوقعة المتعلقة بالتهرب الضريبي أو تيسيره لمن يعملون لدى beIN أو المتعاملين نيابة عنها.
ما هو المقصود بتسهيل التهرب الضريبي؟
التهرب الضريبي يعرف بالامتناع عن دفع الضرائب بشكل متعمد أو احتيالي أو الامتناع عن دفع الضرائب و “التسهيل الإجرامي للتهرب الضريبي” والذي يشير بدوره إلى فعل متعمد وغير سوي (أو إغفال متعمد) لمساعدة شخص آخر على التهرب من الضرائب في المملكة المتحدة أو خارجها.
التهرب الضريبي يعرف بالامتناع عن دفع الضرائب بشكل متعمد أو احتيالي أو الامتناع عن دفع الضرائب و “التسهيل الإجرامي للتهرب الضريبي” والذي يشير بدوره إلى فعل متعمد وغير سوي (أو إغفال متعمد) لمساعدة شخص آخر على التهرب من الضرائب في المملكة المتحدة أو خارجها.
من هي الأطراف التي يجب أن تلتزم بهذه السياسة؟
تنطبق هذه السياسة على جميع الأشخاص العاملين لدى beIN أو نيابة عنها ، بما في ذلك الموظفين والمتطوعين والمتدربين والعاملين المؤقتين وموظفي الوكالات والمقاولين والموزعين وغيرهم من الأطراف الثالثة بما في ذلك الوكلاء ووكلاء الشحن والمستشارون ومقدمو الخدمات.
يجب على جميع الموظفين وجميع من لديهم علاقة تجارية مع beIN أو من يسعون لإنشاء العلاقة التجارية الإطلاع على هذه السياسة، كما يجب عليهم في جميع الأوقات العمل و التصرّف بطريقة تتوافق مع السياسة المذكورة.
السّيَاسة
الغرض من هذه السياسة هو:
يجب في جميع الأوقات أن يراعى إتمام الأعمال بطريقة تمنع فرص حدوث التهرب الضريبي.
تلتزم beIN في هذا السياق بالمبادئ التالية:
يجب على الموظفين والوكلاء وجميع الأشخاص الذين يعملون لدى beIN أو نيابة عنها:
مع العلم بأن أي موظف أو وكيل أو شخص يعمل لدى beIN أو بالنيابة عنها يشارك في أي من هذه الأنشطة سيخضع أيضًا لإجراءات تأديبية صارمة تشمل إنهاء العمل أو التوظيف وفقًا للقوانين المعمول بها.
فرضيّات المخاطر المحتملة
فيما يلي قائمة توضيحية غير شاملة بالفرضيات المحتملة “الدلائل الحمراء” التي ترمز إلى مخاوف تتعلق بالتهرب الضريبي:
التنفيذ والمراجعة
سيتم نشر هذه السياسة على موقع beIN الإلكتروني ومراجعتها سنويًا من قبل مجلس الإدارة.
التدريب والاتصال
تم إعلام جميع مدراء beIN بقواعد سياسة الجرائم الجنائية للشركات CCO في المملكة المتحدة. وتم توفير برنامج التدريب الخاص بقواعد سياسة الجرائم الجنائية للشركات CCO عبر الاتصال الشبكي المرئي على جميع موظفي المملكة المتحدة وكل الأطراف الذين تندرج أعمالهم ضمن نطاق التشريع.
تم تضمين الإشارة إلى هذه السياسة في الاتفاقيات المعمول بها مع الموردين والمقاولين وغيرهم ممن يعتزمون إبرام علاقة تجارية مع beIN ، ويجب على جميع هؤلاء الأطراف قراءتها والموافقة عليها والالتزام بها (وبالتالي تعتبر موافقة ضمنية على توجّه beIN الذي لا يتسامح مطلقًا مع التهرب الضريبي).
يجب تشجيع الأشخاص التابعين ل beIN على إعلام الجهة المعنية داخل المجموعة بشأن أي مشكلة أو اشتباه في حدوث التهرب الضريبي في أقرب وقت ممكن. كما يجب الإبلاغ، وبشكل فوري، عن أي أحداث (قد نمت إلى علم الموظف) أو شبهات (معاملات مشبوهة) إلى مدير الشؤون المالية مع إرسال نسخة من نفس البلاغ إلى المدير المالي للمجموعة رئيس قسم الضرائب في المجموعة.
سياسة حقوق العمال
سياسة بي إن لحقوق العمال
إنّ مجموعة بي إن الإعلامية ذ.م.م (“beIN”) شركة إعلامية متعددة الجنسيات تعمل في مجالات التلفزيون المدفوع والرياضة والبرمجة الحصرية والأفلام وخدمات الترفيه العامة متواجدة في أكثر من 43 دولة عبر 5 قارات وتتوفر بواقع 9 لغات مختلفة تمتد عبر أوروبا، أمريكا الشمالية وآسيا وأستراليا والشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA). نحن ندرك أن أنشطتنا إضافة إلى أنشطة الأطراف الثالثة التي تشكل حلقة ضمن سلسلة التوريد الخاصة بنا توفر فرصًا لخلق التأثير الإيجابي على بيئات العمل والمعيشة لموظفينا وتضع معايير عامة ذات صلة نظرا لدورنا كجهة عمل عالمية مسؤولة.
مسؤوليتنا
تقع على عاتق beIN مسؤولية في بناء المستقبل حيث يتم تشجيع وتعزيز الاحترام والتفاهم المشتركين للاختلافات التي تميز التنوع والخلفيات الثقافية. وتحقيقا لهذه الغاية قمنا بدمج قيمنا الرياضية من الروح الرياضية واللعب النظيف والشرف والكرامة والتضامن المتبادل وربطناها بالمبادئ التي تمثل صميم هويتنا من مساءلة، نزاهة واحترام وذلك لأجل تطوير سياسة حقوق العمال الراهنة.
سياستنا والتزاماتنا
نحن ملتزمون بدعم حقوق العمل لجميع العاملين لدى beIN سواء تم توظيفهم بشكل مباشر من قبلنا أو بشكل غير مباشر من قبل أطراف ثالثة تابعة للشركة. تحدد هذه السياسة التزاماتنا بتحقيق رفاهية الموظفين وسلامتهم وأمنهم وكرامتهم، كما تستند السياسة الحالية إلى أفضل الممارسات الواردة ضمن مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان 1 , والاتفاقيات الأساسية لمنظمة العمل الدولية والأطر الدولية 2 المعترف بها بما في ذلك مبادئ داكا للهجرة3.
متطلبات الامتثال في beIN
تستند التزاماتنا إلى ما يلي:
تطبيق التزاماتنا
نظرا للانتشار الدولي لـ beIN نحن ندرك أنّ هذه الالتزامات قد تختلف عن المتطلبات القانونية في بعض البلدان التي تنفذ فيها أعمالنا وفي مثل هذه الحالات يسود القانون الحاكم المعمول به فيها. ومع ذلك، فإن سياسة والتزامات beIN الخاصة بحقوق العمال جزء لا يتجزأ من قيم شركتنا وسنسعى إلى تنفيذها على أكمل وجه. تنطبق سياستنا والتزاماتنا المتعلقة بحقوق العمال ومتطلبات الامتثال المستمدة من كل التزام على جميع موظفي beIN وكذلك موظفي الأطراف الثالثة التابعين لنا.
كيف يمكن تحقيقها
يجب أن تُفهم التزاماتنا ويتم تنفيذها من قبل جميع الموظفين والموردين وشركائنا في تنفيذ الأعمال الذين يُطلب منهم تعاقديًا الالتزام بالتزاماتنا وتطبيقها في سلسلة التوريد الخاصة بهم.
تستند معايير المراقبة لدينا إلى مبادئنا ومتطلبات الامتثال الخاصة بنا والتي تتضمن عناصر قابلة للتطبيق مأخوذة عن معايير أداء المؤسسات المالية الدولية المتعلقة بظروف العمل والعمالة4 والمعايير الاجتماعية لمبادرة إعداد التقارير العالمية5.
تتم إدارة سياسة والتزامات حقوق العمل هذه من قبل فريق مخصص للامتثال لدى المجموعة وسيتم تحديثها سنويا حسب ما تقتضيه الضرورة لتتماشى بشكل مستمر مع أفضل الممارسات الدولية.
1 https://www.ohchr.org
2 https://www.ilo.org
3 http://www.ihrb.org
4 http://www.ifc.org
5 http://www.globalreporting.org